主管需要知道部屬薪資嗎? - 職場

By Rachel
at 2021-09-28T12:03

Table of Contents

各位大大好
我在台中潭子這邊擔任傳產部門主管
我的部門是開發，大約4人
品管部門人員大約8人，生產部門人員大約40

我的疑問是：廠長認為我們沒必要知道自己部門組員薪資
我們只能半年提建議一次誰調薪和幅度
但有沒有調或調多少卻不知道

包括我在內的主管認為要知道數字才知道是不是到該職位頂標了?
而且不能談出確定的結果，只能等公司決定
我們也很難向部屬說明和交代

想請問大家認為這樣子的做法合不合理?
目前是想再針對這一點在會議上提出來
謝謝大家

--

Tags: 職場

All Comments

By Jessica
at 2021-09-28T02:53

不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心

By Anonymous
at 2021-10-01T09:16

就都不要幫員工申請調薪啊有問題跟他說我也看不到

By Erin
at 2021-09-28T02:53

然後讓部門流動率提高老闆問你你就說

By Queena
at 2021-10-01T09:16

我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪所以都跑了

By Ingrid
at 2021-09-28T02:53

我覺得合理本來就是看工作表現打考績啊對方有沒有到頂跟你沒關係

By Gary
at 2021-10-01T09:16

不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧

By Audriana
at 2021-09-28T02:53

因為你的薪資可能沒比部屬高多少所以不給你們知道

By Jessica
at 2021-10-01T09:16

就你的位置還沒有議薪的權限

By Harry
at 2021-09-28T02:53

讓你知道你只比底下的人多500的領導加給嗎雖然我覺得主管跟員工應該都要互相知道

By Rosalind
at 2021-10-01T09:16

身為部門主管，你知道公司預算跟人力成本管控嗎？不知道的話，你不知道員工薪水也很正常，那就是文化

By Agatha
at 2021-09-28T02:53

佳能？

By Jake
at 2021-10-01T09:16

薪資保密對企業運作還是很重要的一環

By Oliver
at 2021-09-28T02:53

除非你今天是HR不然別人的薪水多少都跟你無關

By Gary
at 2021-10-01T09:16

薪資到compa頂還是可以透過其他方法加薪例如升遷ceiling 就更往上了

By Oliver
at 2021-09-28T02:53

是不知道你部屬的薪資差異不知道大不大像我這邊會相差三倍以上要怎麼說服上面給你知道薪資我想到的就是

By Rae
at 2021-10-01T09:16

告訴他你需要知道薪資用來當作分配工作的依據領越多的應該付出越多

By Skylar Davis
at 2021-09-28T02:53

我們公司也是主管不知道下面人的薪水

By Candice
at 2021-10-01T09:16

主管不應該知道下屬的薪水

By Barb Cronin
at 2021-09-28T02:53

主管可以提出加薪要求，要不要加是人資和大老闆的事

By Andy
at 2021-10-01T09:16

該職位有沒有到頂也不是主管能決定的事情

By Belly
at 2021-09-28T02:53

有沒有加薪成功也不是你應該要交待的事情，別擔心

By Queena
at 2021-10-01T09:16

依公司規定

By Andrew
at 2021-09-28T02:53

表示你不是有核薪權力的主管

By Adele
at 2021-10-01T09:16

你不是有核薪權的主管為何要給你知道?

By Dorothy
at 2021-09-28T02:53

部屬問你就照實回答你不是核薪人員就好啦

By Olive
at 2021-10-01T09:16

老闆喜歡這樣+1；先前我也不知道，不過後來找人不方便，基本工資上漲，基層人員有影響最後只好告訴我 XD

By Una
at 2021-09-28T02:53

通常部門主管會知道職員的薪資因為在面試時這個人要給多少大多是部門主管捏出數字再給人資參考

By Rachel
at 2021-10-01T09:16

除非你不是核薪的主管

By Catherine
at 2021-09-28T02:53

代表你只是組長,還沒到實質的主管囉

By Gilbert
at 2021-10-01T09:16

部門主管會知道啊部門主管提出部屬調薪或升職

By Lucy
at 2021-09-28T02:53

說不定部署薪水比你高怕你知道傷心

By Lucy
at 2021-10-01T09:16

看公司的人資系統設計，我在金融業，部屬薪水都看得到

By Jacky
at 2021-09-28T02:53

我的確不熟薪資問題的部分是有一種勞方主張薪資保密才是導致低薪勞工喪失彼此間行業薪資透明度與議價籌碼

By Anthony
at 2021-10-01T09:16

但我沒完全聽這個主張一方面沒甚麼深入研究二來也不確定這種說法的問題在哪與攻防深入討論的研究

By Rosalind
at 2021-09-28T02:53

因爲你就只是低層，管你是不是主管

By Leila
at 2021-10-01T09:16

因為有可能發現你只比員工多幾千而已

By Brianna
at 2021-09-28T02:53

推 YJM1106: 表示你不是有核薪權力的主管

By Carolina Franco
at 2021-10-01T09:16

表示你不是真正的主管，其實類似領班或組長就跟當兵的班長一樣如果不知道屬下的薪水，你怎麼有辦法合理調薪你不知道自己屬下的薪水在市場的競爭力，哪天他跑了

By Ursula
at 2021-09-28T02:53

你還不知道原因是待遇太差

By Agatha
at 2021-10-01T09:16

因為你不是真正的用人主管

By Hedwig
at 2021-09-28T02:53

不要知道太多比較好知道調薪%就好了

By Quintina
at 2021-10-01T09:16

蠻多上市櫃公司也是這樣耶！連核薪也是HR在核的，用人主管也只能給建議，不會知道最後錄取薪資，之後調薪也是主管打分數，實際調多少主管不知道

By Genevieve
at 2021-09-28T02:53

1.你不是核心主管 2.你的薪水其實沒有比下屬高多少公司不敢讓你知道

By Elvira
at 2021-10-01T09:16

其實就只是老闆怕員工發現同工不同酬自動降出力的奴性

By Bennie
at 2021-09-28T02:53

原來如此，是我多心了，感謝大家的回覆<(_ _)>

By David
at 2021-10-01T09:16

你只管提出你的評核能不能加薪升等不是你的事

By Kumar
at 2021-09-28T02:53

也許大老闆覺得同職稱就做一樣的事情啊

By Damian
at 2021-10-01T09:16

薪水沒比不下多多少還是好事，有些主管薪資還不如

By Rebecca
at 2021-09-28T02:53

下面有人薪水明顯比你高很多，結案。

By Quanna
at 2021-10-01T09:16

我是認同直屬主管知道薪資，但人家薪資有沒有到頂你憑哪

By Steve
at 2021-09-28T02:53

一點決定?工作表現好考績好就該固定升，你憑什麼覺得他的薪資天花板?*決定

主管需要知道部屬薪資嗎? - 職場

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