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主管需要知道部屬薪資嗎? - 職場

Rachel avatarRachel · 2021-09-28

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各位大大好
我在台中潭子這邊擔任傳產部門主管
我的部門是開發，大約4人
品管部門人員大約8人，生產部門人員大約40

我的疑問是：廠長認為我們沒必要知道自己部門組員薪資
我們只能半年提建議一次誰調薪和幅度
但有沒有調或調多少卻不知道

包括我在內的主管認為要知道數字才知道是不是到該職位頂標了?
而且不能談出確定的結果，只能等公司決定
我們也很難向部屬說明和交代

想請問大家認為這樣子的做法合不合理?
目前是想再針對這一點在會議上提出來
謝謝大家

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All Comments

Jessica avatarJessica2021-09-28
不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心
Anonymous avatarAnonymous2021-10-01
就都不要幫員工申請調薪啊 有問題跟他說我也看不到
Erin avatarErin2021-09-28
然後讓部門流動率提高 老闆問你 你就說
Queena avatarQueena2021-10-01
我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪所以都跑了
Ingrid avatarIngrid2021-09-28
我覺得合理 本來就是看工作表現打考績啊對方有沒有到頂 跟你沒關係
Gary avatarGary2021-10-01
不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧
Audriana avatarAudriana2021-09-28
因為你的薪資可能沒比部屬高多少 所以不給你們知道
Jessica avatarJessica2021-10-01
就你的位置還沒有議薪的權限
Harry avatarHarry2021-09-28
讓你知道你只比底下的人多500的領導加給嗎雖然我覺得主管跟員工應該都要互相知道
Rosalind avatarRosalind2021-10-01
身為部門主管，你知道公司預算跟人力成本管控嗎？不知道的話，你不知道員工薪水也很正常，那就是文化
Agatha avatarAgatha2021-09-28
佳能？
Jake avatarJake2021-10-01
薪資保密對企業運作還是很重要的一環
Oliver avatarOliver2021-09-28
除非你今天是HR不然別人的薪水多少都跟你無關
Gary avatarGary2021-10-01
薪資到compa頂還是可以透過其他方法加薪例如升遷ceiling 就更往上了
Oliver avatarOliver2021-09-28
是不知道你部屬的薪資差異不知道大不大 像我這邊會相差三倍以上 要怎麼說服上面給你知道薪資 我想到的就是
Rae avatarRae2021-10-01
告訴他 你需要知道薪資用來當作分配工作的依據 領越多的應該付出越多
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-09-28
我們公司也是主管不知道下面人的薪水
Candice avatarCandice2021-10-01
主管不應該知道下屬的薪水
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-09-28
主管可以提出加薪要求，要不要加是人資和大老闆的事
Andy avatarAndy2021-10-01
該職位有沒有到頂也不是主管能決定的事情
Belly avatarBelly2021-09-28
有沒有加薪成功也不是你應該要交待的事情，別擔心
Queena avatarQueena2021-10-01
依公司規定
Andrew avatarAndrew2021-09-28
表示你不是有核薪權力的主管
Adele avatarAdele2021-10-01
你不是有核薪權的主管為何要給你知道?
Dorothy avatarDorothy2021-09-28
部屬問你就照實回答你不是核薪人員就好啦
Olive avatarOlive2021-10-01
老闆喜歡這樣+1；先前我也不知道，不過後來找人不方便，基本工資上漲，基層人員有影響最後只好告訴我 XD
Una avatarUna2021-09-28
通常部門主管會知道職員的薪資 因為在面試時這個人要給多少 大多是部門主管捏出數字 再給人資參考
Rachel avatarRachel2021-10-01
除非你不是核薪的主管
Catherine avatarCatherine2021-09-28
代表你只是組長,還沒到實質的主管囉
Gilbert avatarGilbert2021-10-01
部門主管會知道啊 部門主管提出部屬調薪或升職
Lucy avatarLucy2021-09-28
說不定部署薪水比你高 怕你知道傷心
Lucy avatarLucy2021-10-01
看公司的人資系統設計，我在金融業，部屬薪水都看得到
Jacky avatarJacky2021-09-28
我的確不熟薪資問題的部分是有一種勞方主張 薪資保密才是導致低薪勞工喪失彼此間行業薪資透明度與議價籌碼
Anthony avatarAnthony2021-10-01
但我沒完全聽這個主張 一方面沒甚麼深入研究二來也不確定這種說法的問題在哪 與攻防深入討論的研究
Rosalind avatarRosalind2021-09-28
因爲你就只是低層，管你是不是主管
Leila avatarLeila2021-10-01
因為有可能發現你 只比員工多幾千而已
Brianna avatarBrianna2021-09-28
推 YJM1106: 表示你不是有核薪權力的主管
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-10-01
表示你不是真正的主管，其實類似領班或組長就跟當兵的班長一樣如果不知道屬下的薪水，你怎麼有辦法合理調薪你不知道自己屬下的薪水在市場的競爭力，哪天他跑了
Ursula avatarUrsula2021-09-28
你還不知道原因是待遇太差
Agatha avatarAgatha2021-10-01
因為你不是真正的用人主管
Hedwig avatarHedwig2021-09-28
不要知道太多比較好 知道調薪%就好了
Quintina avatarQuintina2021-10-01
蠻多上市櫃公司也是這樣耶！連核薪也是HR在核的，用人主管也只能給建議，不會知道最後錄取薪資，之後調薪也是主管打分數，實際調多少主管不知道
Genevieve avatarGenevieve2021-09-28
1.你不是核心主管 2.你的薪水其實沒有比下屬高多少 公司不敢讓你知道
Elvira avatarElvira2021-10-01
其實就只是老闆怕員工發現同工不同酬 自動降出力的奴性
Bennie avatarBennie2021-09-28
原來如此，是我多心了，感謝大家的回覆<(_ _)>
David avatarDavid2021-10-01
你只管提出你的評核 能不能加薪升等不是你的事
Kumar avatarKumar2021-09-28
也許大老闆覺得同職稱就做一樣的事情啊
Damian avatarDamian2021-10-01
薪水沒比不下多多少還是好事，有些主管薪資還不如
Rebecca avatarRebecca2021-09-28
下面有人薪水明顯比你高很多，結案。
Quanna avatarQuanna2021-10-01
我是認同直屬主管知道薪資，但人家薪資有沒有到頂你憑哪
Steve avatarSteve2021-09-28
一點決定?工作表現好考績好就該固定升，你憑什麼覺得他的薪資天花板?*決定