主管面前該說真話嗎? - 職場

年底到了，每年主管都會與每個員工面對面談話，聊聊個人規劃還有以及公司上的事情。

算是給你一個可以跟主管面對面的機會，看你要抱怨還是提議等等。
不過，其實一直想過該不該在主管面前講真話。


我在一個需要專業證照的公司上班，其實這是近年來才比較要求的，所以目前錄取的新人
都是有這些證照的。
而工作5年以上的老人們，都是沒有證照，薪水較低，職位名稱上也只是稱呼為助理。


雖然有這些差異，但是其實我工作兩年來都跟他們處的不錯。


不過最近來了個新人，學習能力比較差，有些地方一直說了也還是不改，教了很久後，
那群老人放棄了，甚至後來都背後叫他出包大王。
也認為新人能力不足，也一直扯後腿，憑什麼薪水還比他們老人高，後來那新人只要
做了點小錯就常常被放大說嘴。


在我觀察來，那新人真的是該罵，因為有些東西說了後，不知道為什麼他就是不改!
大錯是沒有，但是小錯一直不斷，該注意的，該做的都沒有做到完善，講過後他下次
還是這樣。


其實一句老話，你今天被大家孤立也要自己檢視一下為什麼，事出必有因。


可是我覺得大家都是同事，希望能和平相處，以後有困難的時後也比較容易互相解決。
但是兩方經由我傳話提醒的結果，變的我現在的處境也很危險，甚至已經被人點名警告
了，要我別跟他走太近，以免被大家一起孤立。


男友叫我別再多管閒事，每天做好自己的工作就好了，因為我也沒辦法改變什麼，
沒辦法改變大家已經有的觀念，還有改變那新人的個性。


我其實有想過年底會談時候，與主管談談這些事情，兩方的好與壞都想講，並不是針對
哪方攻擊，純粹是想做個心情上的宣洩，不想把話憋在心理。
但是，怕多話的結果越變越糟糕。


請教一下大家，以您們的職場經驗上來看，適合在面談時講這些事情嗎?

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