事務所收入真的不是只有看底薪 - 會計

小弟目前剛從號稱第五大的甲事務所離職，
離職之後與任職於20人以下的乙事務所的同學A閒聊，
才發現進事務所真的不能只看底薪。

先說說甲事務所，月薪雖然號稱與四大事務所一致，
但是裡面完全沒有制度可言，領同樣的薪水卻做不同的事，
而且各理級自立為王，彼此明鬥暗爭，順我者昌逆我者亡。
看你不順眼就故意多安排較重的CASE、科目給你，
然後再下一堆問題要你清，等到時間快到了才再安排別人幫忙。
順便當者全部的人面前數落你，
說你動作太慢又跟不上進度，導致查核計畫失控，害的所有人都要加班。
考績也把你打最低分，不僅被擋升還沒加薪。
小弟就曾經被搞過帶兩個L1外勤，
結果工作分配表兩個L1一個營業費用，一個業外損益。剩下全部小弟要扛。
好不容易收起來了回事務所還被會計師約談說怎麼效率這麼差一直加班。
後來底稿交出去之後又被壓在理級桌上，
壓了一個星期，會計師都出來問了，理級才說小弟昨天才給他。
而且最後送到會計師手中的工作分配表也跟小弟當初的完全不一樣。
應該是看底稿時被抽換，這還是隔年才知道的。
最重要的是，由於加班費須要理級的簽核，如果剛好是看你不順眼的理級。
那他就會說因為成本考量所以加班費不能實報實銷，
做到凌晨三點也只讓你報最基本二到四個小時，
如果報太多了他就直接在簽核時刪去或是退回要你修改。
結果明明小弟比其他同期同事扛了最多家公司，
但兩年平均下來的年薪連50W都不到。

反而乙事務所底薪雖然只有少少的25K，但是會計師人很好，
包午餐是基本的，忙季時下午茶、晚餐及宵夜通通有額度可以報帳。
而且獎金是採按件計酬的方式，接的CASE公費越多，獎金也越高。
加班費也是實報實銷，晚上十點後的夜歸計程車也可以核銷。
兩年平均下來A的年薪竟然高達90W。而且之後還會更高。
難怪A最近換了新車又買房。

一點點心得跟大家做分享，在詢問底薪多少時，別忘了解其他的福利。
不然就會跟小弟一樣，浪費了兩年的光陰，現在只能祈禱下一份工作會更好。

請不要寄信來問我甲乙事務所是那間，我是絕對不會跟你說的。

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