※ 引述《Taifon (颱風)》之銘言:
: 常常會聽到很多學長姐們進去沒多久就受不了而辭職
: 可是聽他們的說法口徑通常都很一致...
: 就是把事務所塑造成 "很累很恐怖" 的形象。
: 可是我想問的是,會覺得很累很恐怖到底是自己實力不夠?
: 還是自己本身抗壓性太差? 我覺得如果是這樣的話,那應該怪自己而不是怪工作。
我在四大待了快兩年(97/9到職)
因為是碩士學歷 只有查第一個報(Q3)是真的被當level 1用
接下來的年報(97Q4)開始查存貨.銷貨收入循環等level2的表
第一年的生活 說累不累 只要incharge交代的事情如期完成 必要時配合加班
態度不卑不亢 表現出學習熱忱 大抵上都可以獲得不錯的評價
第一年的忙季(年報->Q1->稅報)平均一週工作六天 平均11小時
但不用直接面對客戶 面對經理 其實壓力不太大 還算開心
只是就在滿一年之後 因為同案件的incharge離職
98Q3我同時是一家上市,一家上櫃,和一家外商的incharge
不但要控制案件進度 帶領小朋友查帳
不論大事小事客戶都會打電話來詢問 經理會計師也會催報告進度
這時候面臨的考驗 不僅是專業能力(會計專業 証管法令 稅務資訊...)
情緒管理也很重要 也難怪小朋友會嫌incharge情緒化
設想:
當你已經加班加的要死 小朋友教了好幾遍 底稿還是表達的亂七八糟
而明天經理/會計師就要來看底稿 你火氣怎麼能不大??
又或者
客戶裝死不想提供PBC 或提出要求auditor額外提供服務的無理要求
你要怎麼好聲好氣軟硬兼施地說服客戶?
尤其從十二月底開始的忙季一直到五月
連續四五個月一週上班七天 一天上班超過12小時
再怎麼樣好的情緒管理 或是再好的專業能力 也讓你無法招架
事務所的工作確實能學習很多
但是時間真的太緊迫(季報上市公司大約7天要查完+寫完報告 上櫃約4天)
除了工作外 還要儘可能學習實務層面的法令.會計公報等資訊
而我們得到的僅僅是月薪37K+15-20K的加班費
沒有生活品質可言 再優秀的人才也撐不了太久
Anyway一句話 自己進來事務所才能體會
而且至少做到incharge level 才能真正了解何謂auditor
incharge的生活根本不是人在過的......
: 但若不是我以為的自身問題,
: 而是其它的外在因素,例如客戶刁難、同事不和、工作量超出負荷等,
: 這些理由也會讓我覺得其實是自己的情緒管理不好....
: 難道真的都沒辦法解決而必須踏上離職這一條路嗎?
: 到底真正個問題點是在哪? 謝謝了。
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: 常常會聽到很多學長姐們進去沒多久就受不了而辭職
: 可是聽他們的說法口徑通常都很一致...
: 就是把事務所塑造成 "很累很恐怖" 的形象。
: 可是我想問的是,會覺得很累很恐怖到底是自己實力不夠?
: 還是自己本身抗壓性太差? 我覺得如果是這樣的話,那應該怪自己而不是怪工作。
我在四大待了快兩年(97/9到職)
因為是碩士學歷 只有查第一個報(Q3)是真的被當level 1用
接下來的年報(97Q4)開始查存貨.銷貨收入循環等level2的表
第一年的生活 說累不累 只要incharge交代的事情如期完成 必要時配合加班
態度不卑不亢 表現出學習熱忱 大抵上都可以獲得不錯的評價
第一年的忙季(年報->Q1->稅報)平均一週工作六天 平均11小時
但不用直接面對客戶 面對經理 其實壓力不太大 還算開心
只是就在滿一年之後 因為同案件的incharge離職
98Q3我同時是一家上市,一家上櫃,和一家外商的incharge
不但要控制案件進度 帶領小朋友查帳
不論大事小事客戶都會打電話來詢問 經理會計師也會催報告進度
這時候面臨的考驗 不僅是專業能力(會計專業 証管法令 稅務資訊...)
情緒管理也很重要 也難怪小朋友會嫌incharge情緒化
設想:
當你已經加班加的要死 小朋友教了好幾遍 底稿還是表達的亂七八糟
而明天經理/會計師就要來看底稿 你火氣怎麼能不大??
又或者
客戶裝死不想提供PBC 或提出要求auditor額外提供服務的無理要求
你要怎麼好聲好氣軟硬兼施地說服客戶?
尤其從十二月底開始的忙季一直到五月
連續四五個月一週上班七天 一天上班超過12小時
再怎麼樣好的情緒管理 或是再好的專業能力 也讓你無法招架
事務所的工作確實能學習很多
但是時間真的太緊迫(季報上市公司大約7天要查完+寫完報告 上櫃約4天)
除了工作外 還要儘可能學習實務層面的法令.會計公報等資訊
而我們得到的僅僅是月薪37K+15-20K的加班費
沒有生活品質可言 再優秀的人才也撐不了太久
Anyway一句話 自己進來事務所才能體會
而且至少做到incharge level 才能真正了解何謂auditor
incharge的生活根本不是人在過的......
: 但若不是我以為的自身問題,
: 而是其它的外在因素,例如客戶刁難、同事不和、工作量超出負荷等,
: 這些理由也會讓我覺得其實是自己的情緒管理不好....
: 難道真的都沒辦法解決而必須踏上離職這一條路嗎?
: 到底真正個問題點是在哪? 謝謝了。
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