事情做不完是常態 - 會計

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所以是我的錯嘛?

進到事務所還不滿一年,
對於這個不正常的環境還是無法完全適應,
如果一兩個人事情做不完,我想可以說是能力的差別,
但如果是一半的人總是沒辦法回家,
整天、整個禮拜、整個月甚至是整年都在與工作奮鬥,那到底是哪裡出了問題?

這樣一家卡住一家,
對於產出的品質不會造成影響嘛?

今天發薪水,計程車司機對我說,所以今天會比較快樂一點吧?
搖搖頭,笑了笑,拿了電腦跟平常一樣越過自己的機車上樓,
腦袋裡想的,是怎麼自己會跟那些專業的軍人一樣,
每天庸庸碌碌就只等待著領薪水呢?

才離開,就又回到了營區,
這種被抓回來的感覺真得是很差。

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All Comments

Catherine avatarCatherine2011-07-29
結論 老闆阿 可以請多一點人嘛......case接少一點
Charlie avatarCharlie2011-07-30
不然公職錄取率低假的麻?
Victoria avatarVictoria2011-08-03
干公職屁事啊,文章討論的明明是事務所的生態
Margaret avatarMargaret2011-08-03
因為上面總覺得下面做事沒有效率,一直重工,絕對不是人手
Andrew avatarAndrew2011-08-07
不夠,case永遠不嫌多,做不完是你家的事情,最後再丟一句
這是學習成本~科科
Dinah avatarDinah2011-08-12
其實都是看老闆的心態 每個老闆心態不同 對下屬態度影響很大
Lily avatarLily2011-08-12
人資=>人力應該是公司的資產,但是很多老闆都只當是費用
Rosalind avatarRosalind2011-08-14
老闆都很注重ROA的..
Elvira avatarElvira2011-08-18
上面的還會覺得他們以前也是這樣過來的,甚至更苦,現在
小朋友才承受這樣有什麼好叫的.....
Quanna avatarQuanna2011-08-23
勞委會都不管的嗎?都要升級成勞動部了~四大卻還在爆肝
Elizabeth avatarElizabeth2011-08-26
本來就是壓榨勞力出了名的,整層公共區夜未眠。
到底是人手不足還是全部審計員都效率不高????
Belly avatarBelly2011-08-31
上面多養一個奴工還要負擔勞健保跟退休金跟薪資
Yedda avatarYedda2011-09-03
不如少請一些人每天工作量表定14小時起跳,再 凹凹加費
何樂而不為呢?至於學習成本?好像跟發不發加班費是兩回
Mary avatarMary2011-09-07
事,就跟妓女剛接客技術不好你就不付錢然後說是學習成
本白嫖嗎???