想請問一下，我是因為職業災害在開刀後4個月就被公司解僱了，那麼我在長庚開立診斷書只有九個月，後因轉至他院仍請領傷病給付滿兩年，可是一審二審法官只就長庚診斷書才判決職災九個月而已，也判定和公司勞僱關係仍然存在，未就我於他院的勞保傷病請領來認定我仍於職災期間，因當初不知道請領傷病診斷書不用再單附診斷書（一張100元如還蓋傷病申請書的話還要多100元，因公司未給薪資，至生活困苦，所以就未再另請診斷書了），因傷病申請表上就有了，是我在他院醫生告知，所以並未再另請診斷書，不過我請領傷病給付我都有影印起來，裡頭也註明了我何時恢復工作能力，醫生均把何時恢復工作內容的年月日打x不然就寫仍未恢復，這部分我該怎麼辦呢？
然而我向公司請求金額未達150萬，是不是就此不能再上訴了呢？法官�
然而我向公司請求金額未達150萬，是不是就此不能再上訴了呢？法官�
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我給你的建議是重要的證據務必當作攻擊重點
我就是類似案件的受害人，資方坑我的過程極為慎密複雜，所有社會上雇主慣用的伎倆他都用了
結果，耗時一年，我不但告贏雇主(司法程序)，勞保局的強制執行也執行完畢，雇主乖乖將坑我的錢提繳到我的勞工個人帳戶情償了(行政程序)
原因很簡單，將司法程序與行證程序分開辦理，最後連雇主的律師都講了一句話『你太瞭解，值得我學習』