五人以下公司勞健保問題 - 工作
By Delia
at 2009-06-25T00:00
at 2009-06-25T00:00
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請問，我要開一間飲料店，有申請營利事業，自己加員工人數不超過五人。
1.低於五人公司不一定要幫員工保勞健保對嗎？
2.若無勞健保改成補貼薪資方式，需補貼多少是合法？
3.若無勞健保需要幫員工另外保險嗎？（因為工作需騎乘機車外送）
4.現在最低工資是多少？
1.低於五人公司不一定要幫員工保勞健保對嗎？
2.若無勞健保改成補貼薪資方式，需補貼多少是合法？
3.若無勞健保需要幫員工另外保險嗎？（因為工作需騎乘機車外送）
4.現在最低工資是多少？
All Comments
By Audriana
at 2009-06-29T13:05
at 2009-06-29T13:05
雖然法令如此規定
其實遵守者 是少之又少
2. 你的問題也是確定的
現在大多店面 都只幫正值員工保勞健保
飲料店 晚班或臨時 是沒有保勞健保的
我家裡是開連鎖自助餐 因為沒有幫員工保勞健保
每次員工發生事情總是要老闆賠償
生病事小 有次員工下班後出遊發生意外走了
家裡人也來要求賠償 只因沒有保勞保
所以你可以徵詢同業意見 或加盟業主 經驗
就算保勞健保 也是可以扣在員工薪資中
在多想想
3 如果有外送服務的員工 請你務必保意外險
有一個月一百多那種意外險(包括死亡 住院 手術 一班門診)
如果要參考 我可提供 富邦產物保險 保費很便宜的喔
4 95源是最低工資~~~~不過可參考地區性
By Faithe
at 2009-06-25T14:36
at 2009-06-25T14:36
若僱主無法提供一個安全之工作環境，而致其受僱人於執行職務中發生意外事故遭受體傷或死亡，則僱主對其受僱人即有過失，而僱主意外責任保險是針對受僱員工在執行職務（也就是工作中）發生意外事故時，僱主對員工的民事責任，可轉嫁由保險公司承擔。僱主可以以低於傷害險的保險費，給員工在執行工作時的一個保障
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