人世間有很多現象,你不服也沒有辦法 - 職涯
By Blanche
at 2017-07-30T23:01
at 2017-07-30T23:01
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※ 引述《acbwanatha (小傑富力士)》之銘言:
: 人世間有很多定律或者是說現象,
: 一般人只能夠順從而無法去改變它。
統計除了看回歸的顯著性外
還得看變數之間的解釋力
智商在很多研究中確實有顯著性
但蠻多研究顯示自制力影響成就得解釋力更高
另外還有很多變因 像是家境 學歷 EQ 身高 外貌也都有影響
除了家境 智商 身高 外貌 這部份在遺傳上有較高的天生因素外
EQ 自制力 學歷 其實後天是有機會靠努力 教育 訓練得來
(當然 家庭因素也會影響這三項指標 但到青少年時期 還是有很大的磨練潛力)
: 第一、智商高普遍上賺得比智商低的人多。
記得沒錯的話 雖然智商和收入成正比
但這個正比的顯著性 主要是>115 和<85 兩端造成的差距
智商85~115之間的人 收入差異就沒那麼明顯
: 第二、普通高中普遍上畢賺得也比高工高職多,
: 引申就是普通高中上了台清交四中那種普通大學也賺得比
: 高工高職上了XX科大來得多。
: (我眼中就是台科北科或許尚能夠匹敵吧。)
這點在台灣或許有很大的原因出在技職教育不受重視 相對得到的資源少
造成兩邊更大的差距......
: 第三、就是理工普遍上賺得比文法商來得多。
受薪階級在台灣是如此
但是老闆 董事 高階主管很多是歸到商
這些人主要收入也不會列入薪資收入 統計上就.....
: 第四、經歷過經濟高成長期的老人家也普遍上也賺得比低成長期的30歲以下
: 年輕人還來得多。
多數國家 年紀大的賺的比年輕人多....
畢竟中高階主管職多少還是得有經驗和年資
: 第五、理工科裡面的熱門行業如電機、資工、醫牙等也賺得非此類科系來得多。
這就是對應到國家產業結構 市場價值觀 還有法律因素
如果林業是某國的重要資源 那麼森林系在該國收入也不會差(加拿大 芬蘭)
礦產豐富的國家 地質系也會更受重視
醫學系在很多國家都有執照限制和較高的從業門檻
加上現代人重視醫療和健康水準 所以自然待遇也不差
有些科系會有比較明確的就業方向和晉升標準
但也有不少科系沒有 得自己摸索 甚至創業
這點自己去評估 沒有簡單的對錯
: 以上是目前我觀察到台灣社會職場上的客觀事實,
: 其它待補充了。
: 有的人會想舉特例來反駁,
: 隨便你們怎麼舉也改變不了社會上的殘酷事實,
: 我也是順應了這現實才存活到現在的,
: 這在生涯規劃上有很大的參考價值。
: 上面講得那五點和我之前說的一個人找工作要
: 以
: 一、大產業的榮枯盛衰,
: 二自已的專長天賦
: 那兩點等來考慮,
: 道理其實是異曲而同工。
: 如果自已不是什麼有特殊天份的人,那麼考慮產業的熱門度也許就變得重要了。
: 如果覺得自已在冷門領域如讀中文系有異於常人的特長,
: 可以像瓊瑤、金庸、侯文詠那樣子出書來謀生的話,當然也可以,
: 只是這種天才可能是萬中無一的好手,
: 不可能人人都如食神或是打得出如來神掌。
: 至於薪資福利是不是一個人生涯發展的主要考量,
: 這倒是牽涉到一個人的價值觀,
: 常常會變,
: 年輕時覺得像糞一樣的東西也許到了中年就變得權重異常地高。
: 我只能夠說如果你們選了一個感興趣但是薪資條件不好的職業,
: 也就只能夠接受慘淡的發展了。
: 我也知道在草帽小子海賊團的快樂和自由高過當海軍,
: 可是有那動畫可有一大堆上校、少將、中將的,和無數的士兵。
: 這些人難道是有病才會進入那體制裡的嗎?
: 這一點希望板上大學生以及高中生們能夠細細思量。
: 我補充另一點,就是下面那篇網友給我的思考。
: 他不滿現在的工作就是單調、乏味,
: 無法學到新東西,無法累積所謂的專長。
: 一談到累積專長,
: 除了研發職、實作職或高階行政以外,
: 很多工作如基層行政職都無法累積專長。
這類職業要有自覺 自己下班後再自己想辦法磨練額外的專長
或是工作上想辦法更機伶 可靠 然後把握各種機會換到秘書 特助職
: 基層公務人員工作本身就是跑流程,
: 或是坐櫃檯收規費如罰單,換身份證或是戶口名簿。
: 通常那些人得到了決定政策的職等而本身要具有碩士以上的學歷,
: 才有辦法和教授們開會時討論政策,
: 不然就只有在一旁聽話的份。
如果是公務員 這部分除了學歷 還得職等夠高才能參予行政命令程序的擬定
而且影響力可能比民代助理還低.....
: 教師也多半是可以一學就用很多年,
: 當然現在教育局會逼拿碩士,
: 或許可以說是累積了少部分的專長。
: 不然就是直接在大學教師當教授發表論文,
: 這才可以說是教師職裡有專長的,
: 但是文法商所累積是不是社會上大眾所需要的,
: 可能又得再討論。
: 軍人可能要看軍種,
: 用武器的比起一般步兵科來得有專長。
不管高中高職普大科大畢業
都建議去思考訓練自己 自我反思 自制 視人 視物 視環境 視時機的能力
無論哪個領域 這些通用的能力都能讓自己趨吉避凶
家境不好 大環境不好 更要自我磨練 不然真的就只能靠運氣了....
--
: 人世間有很多定律或者是說現象,
: 一般人只能夠順從而無法去改變它。
統計除了看回歸的顯著性外
還得看變數之間的解釋力
智商在很多研究中確實有顯著性
但蠻多研究顯示自制力影響成就得解釋力更高
另外還有很多變因 像是家境 學歷 EQ 身高 外貌也都有影響
除了家境 智商 身高 外貌 這部份在遺傳上有較高的天生因素外
EQ 自制力 學歷 其實後天是有機會靠努力 教育 訓練得來
(當然 家庭因素也會影響這三項指標 但到青少年時期 還是有很大的磨練潛力)
: 第一、智商高普遍上賺得比智商低的人多。
記得沒錯的話 雖然智商和收入成正比
但這個正比的顯著性 主要是>115 和<85 兩端造成的差距
智商85~115之間的人 收入差異就沒那麼明顯
: 第二、普通高中普遍上畢賺得也比高工高職多,
: 引申就是普通高中上了台清交四中那種普通大學也賺得比
: 高工高職上了XX科大來得多。
: (我眼中就是台科北科或許尚能夠匹敵吧。)
這點在台灣或許有很大的原因出在技職教育不受重視 相對得到的資源少
造成兩邊更大的差距......
: 第三、就是理工普遍上賺得比文法商來得多。
受薪階級在台灣是如此
但是老闆 董事 高階主管很多是歸到商
這些人主要收入也不會列入薪資收入 統計上就.....
: 第四、經歷過經濟高成長期的老人家也普遍上也賺得比低成長期的30歲以下
: 年輕人還來得多。
多數國家 年紀大的賺的比年輕人多....
畢竟中高階主管職多少還是得有經驗和年資
: 第五、理工科裡面的熱門行業如電機、資工、醫牙等也賺得非此類科系來得多。
這就是對應到國家產業結構 市場價值觀 還有法律因素
如果林業是某國的重要資源 那麼森林系在該國收入也不會差(加拿大 芬蘭)
礦產豐富的國家 地質系也會更受重視
醫學系在很多國家都有執照限制和較高的從業門檻
加上現代人重視醫療和健康水準 所以自然待遇也不差
有些科系會有比較明確的就業方向和晉升標準
但也有不少科系沒有 得自己摸索 甚至創業
這點自己去評估 沒有簡單的對錯
: 以上是目前我觀察到台灣社會職場上的客觀事實,
: 其它待補充了。
: 有的人會想舉特例來反駁,
: 隨便你們怎麼舉也改變不了社會上的殘酷事實,
: 我也是順應了這現實才存活到現在的,
: 這在生涯規劃上有很大的參考價值。
: 上面講得那五點和我之前說的一個人找工作要
: 以
: 一、大產業的榮枯盛衰,
: 二自已的專長天賦
: 那兩點等來考慮,
: 道理其實是異曲而同工。
: 如果自已不是什麼有特殊天份的人,那麼考慮產業的熱門度也許就變得重要了。
: 如果覺得自已在冷門領域如讀中文系有異於常人的特長,
: 可以像瓊瑤、金庸、侯文詠那樣子出書來謀生的話,當然也可以,
: 只是這種天才可能是萬中無一的好手,
: 不可能人人都如食神或是打得出如來神掌。
: 至於薪資福利是不是一個人生涯發展的主要考量,
: 這倒是牽涉到一個人的價值觀,
: 常常會變,
: 年輕時覺得像糞一樣的東西也許到了中年就變得權重異常地高。
: 我只能夠說如果你們選了一個感興趣但是薪資條件不好的職業,
: 也就只能夠接受慘淡的發展了。
: 我也知道在草帽小子海賊團的快樂和自由高過當海軍,
: 可是有那動畫可有一大堆上校、少將、中將的,和無數的士兵。
: 這些人難道是有病才會進入那體制裡的嗎?
: 這一點希望板上大學生以及高中生們能夠細細思量。
: 我補充另一點,就是下面那篇網友給我的思考。
: 他不滿現在的工作就是單調、乏味,
: 無法學到新東西,無法累積所謂的專長。
: 一談到累積專長,
: 除了研發職、實作職或高階行政以外,
: 很多工作如基層行政職都無法累積專長。
這類職業要有自覺 自己下班後再自己想辦法磨練額外的專長
或是工作上想辦法更機伶 可靠 然後把握各種機會換到秘書 特助職
: 基層公務人員工作本身就是跑流程,
: 或是坐櫃檯收規費如罰單,換身份證或是戶口名簿。
: 通常那些人得到了決定政策的職等而本身要具有碩士以上的學歷,
: 才有辦法和教授們開會時討論政策,
: 不然就只有在一旁聽話的份。
如果是公務員 這部分除了學歷 還得職等夠高才能參予行政命令程序的擬定
而且影響力可能比民代助理還低.....
: 教師也多半是可以一學就用很多年,
: 當然現在教育局會逼拿碩士,
: 或許可以說是累積了少部分的專長。
: 不然就是直接在大學教師當教授發表論文,
: 這才可以說是教師職裡有專長的,
: 但是文法商所累積是不是社會上大眾所需要的,
: 可能又得再討論。
: 軍人可能要看軍種,
: 用武器的比起一般步兵科來得有專長。
不管高中高職普大科大畢業
都建議去思考訓練自己 自我反思 自制 視人 視物 視環境 視時機的能力
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