人力創新獎得主：人才來自培訓 - 求職

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作者: awakeningtw (★ 台灣醒報 ★) 看板: job
標題: [新聞]人力創新獎得主：人才來自培訓
時間: Fri Oct 9 18:09:09 2009


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企業如何求得好人才？2009人力創新獎個人獎得主許世芳表示，「人才是企業培訓出來的
」，一反企業徵才多求菁英的觀念。同樣獲得人力創新獎的特力集團執行長童至祥也說，
企業徵才應注重求職者態度，因為經歷和學歷不代表做事的實力。

陽明海運公司人資部資深協理許世芳表示，培訓人才是讓企業成長的契機。他以內部專業
講師制度，透過數位學習平台建立E化教材，加速員工學習。此外，他也設立360度評核系
統，讓主管、員工間彼此互評，成立數位化職能評鑑中心。

許世芳說，在失業率攀高的時候，更是留住好人才的時機。但前提是，企業有沒有辦法發
掘員工的潛力，進而雕琢成美玉。

童至祥也強調「培訓」的重要性，她將人才培訓分為專業技能和管理發展兩部分。在專業
技能方面，特力屋為員工安排專業技能訓練和檢定，也培養資深員工取得訓練員認證，以
一帶一的方式培訓新進員工。

至於管理發展，特力屋成立「特力屋大學」，提供管理相關課程，也建立內部升遷制度，
將具潛力員工拔擢為正副店長、課長等主管。

勞委會除了頒佈「人力創新獎」肯定企業的培訓制度，也將配合行政院「六大新興產業」
政策，調整職訓內容，分別從生物科技、觀光旅遊、綠色能源、醫療照護、精緻農業與文
化創意等重點產業，規劃辦理相關人才培訓。


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