人才定義 ？ - 職場

※ 引述《jasonmoon (殭屍葛格)》之銘言：
: 看了最近很火紅的影片 ，叫台灣人 ，誰偷走了妳的薪資 。
: 裡面提到台灣陷入低薪的狀態當中 ，導致國外優秀人才不來 ，國內優秀人才又一直外流
: 出去 ，所以目前台灣非常缺乏好人才 ，台灣經濟前景堪憂 。
: 坊間任何的數據都一直提到要提升自己的競爭力 ，才能在職場生存拿到好薪資 。
: 但明明台灣失業率很高 ，卻又一直喊沒人才 ，表示台灣人才很少？
: 但我真的很好奇 ，人才的定義到底是什麼 ？競爭力又怎麼定義 ？
: 撇除那種皇親國戚 ，小三 ，拍馬屁 ，可以說說你覺得優秀人才到底是呈現什麼樣子嗎
: ？競爭力可以具體描述是什麼東西放 ？
人才的概念是相對的 也就是在某項表現上比同領域工作者多數人優秀

(這邊先不提不同行業別人才之間的比較 因為這變因太多 各領域有各種不同的需求)

從產業發展角度來思考的人才標準 通常會受到該產業需求量的影響

所以不同工作領域 人才標準高低可能差異很大

某些領域能力在前30%就能有不錯待遇 (機師 藥師 醫師 牙醫)

但某些領域可能要萬中選1 才有比較好的發展 (運動選手 演藝人員)

有些冷門特殊的人才 在某些國家或區域因為沒有需求 而得不到工作

(例如會古埃及文的專家 大家會認為是特殊人才 但不代表每個地方都找的到工作)

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通常會成為人才有幾個共同點

1.自學 自行探索 研究的能力強 (可能單一能力領域 也可能跨能力和領域)

2.努力 (就算是天才 還是得努力 而且很多人低估許多天才努力的過程和代價)

3.有獨特判斷力 (在該領域部分)

4.勇於面對挑戰 (在自身擅長的領域勇於接受挑戰 也能接受失敗和挫折)

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才能的類型又可以分為:

1.知識型 (科學領域專家 專業顧問 工程師 這類的領域比較多)

專長在於某個知識領域 除了有足夠的專業知識外

還能善於運用這些知識解決困難問題 甚至突破現有的發展


2.技能型 (廚師 運動員 工藝師傅 )

專長在於某些技術 除了在專業技術上達到公認標準

還能做到一般從業者難以達到的技能標準 甚至創造新的技巧 技術


3.哲學藝術型 (藝術家 作家 哲學家)

善於運用某些媒體 將自己想表達的概念 感受 價值觀傳遞給她人

或是創造某些新的價值觀 論述 思考模式或方向


4.社交技能型 (管理者 談判者 諮詢者)

在說服力 領導力 親合力 人際觀察與應對能力 溝通能力 形象塑造

這些方面上有優於一般人的表現


5.語言能力型 (翻譯者 外交工作者)

有些人學語言很快 能精通多國語言

而且在語意轉換上能很流暢的轉換不同文化背景的表達意涵 (而非只是字面翻譯)


如果被視為人才 通常會在上面能力中的某些類型有捷出的表現

不少人才會有跨數個不同類型的捷出能力

像是優秀外科醫師 得具有優秀醫學知識和精湛的手術操作技能

傑出的魔術師 除了高超熟練的技巧能力外 往往也有很強的社交能力或藝術表達能力

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以上只是我的一些觀察和想法

並不是甚麼研究結果~ 所以如果有其他想法或認為有所錯誤或不足的地方

還請大家多多指教!

(自己也想成為某領域的人才 雖然離目標還很遙遠 但還是不斷努力中)

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