人才荒 半導體新隱憂 - 薪水

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By Ina
at 2021-05-05T00:52

Table of Contents

1.新聞標題人才荒 半導體新隱憂
2.網址連結https://www.merit-times.com.tw/NewsPage.aspx?unid=620648
3.新聞內文

全球晶片荒延燒超過半年至今仍無緩解跡象,但半導體業不只缺晶片,隨著美國、中國大
陸和歐盟等將打造半導體供應鏈列為推動重點,波士頓顧問公司(BCG)董事總經理徐瑞
廷表示,IC設計人才攬用全球化,吸引和留住人才將成為關鍵,人才吃緊更成為半導體供
應鏈的潛在風險之一。

為防止大陸挖角我半導體人才,勞動部要求人力銀行不能協助企業在台招募人員赴大陸工
作。晶圓代工龍頭台積電日前也宣布首次發行限制員工權利新股,將公司高階主管的部分
薪資轉換發放股票,以吸引及留任高階人才。

大陸的「中國製造二○二五」將半導體自主化訂為目標,計畫在二○二五年將半導體自給
率提高到百分之七十。而去年新冠病毒疫情爆發導致半導體供應鏈的斷鏈危機後,美國、
歐盟也將打造半導體全新產能列為施政重點。徐瑞廷說,相關產業人才確實非常吃緊,尤
其是未來半導體的需求愈來愈高,但是人才(供給)跟不上。

BCG指出,從全球人才的歷史成長率來看,可能不足以滿足產業的人才需求,以去年全球
企業龍頭半導體設計工程師的分布來看,美國國內公司當地工程師的比率為六成二,外國
工程師占比三成八;至於歐盟當地和外國工程師占比分別為百分之五十二和四十八;台灣
的工程師土洋比則為七成五和二成五。

面對半導體業的全球搶人大戰,台積電為避免人才被挖角,在股價站上六百元、不少外資
更將台積的目標價喊到「八字頭」之際,宣布將發行限制員工權利新股,對適用的高階主
管在分紅時給予發放現金和股票並行的做法。

資誠會計師事務所會計師林巨峯表示,發新股給特定員工,在公司股價這麼好的時候,對
員工是很大激勵;此外,台積發放新股的獎酬也和股東利益與ESG成果連結,長期而言對
企業形象也很重要,因此透過獎酬獎勵員工多投入這方面。林巨峯說,台積這次只針對特
定的高階主管,並針對特殊目的去獎勵,考量前景看好和股價看漲,對員工會有更大激勵


不過,台積電除了要積極留才,也面對英特爾跨足晶圓代工的競爭壓力。徐瑞廷指出,英
特爾不是專業代工廠,不會想把自己搞成「美積電」。他說,英特爾最核心的還是CPU,
主要是要鞏固CPU的全球霸主地位,因此希望搞雙源採購,確保CPU要能做出來,這也是基
於韌性的考量。

4.心得(至少20字)臺灣理組學生在求學過程過得比多數文組學生還爽、平均薪水也比行
政類勞工還高太多了,卻繼續要求不合理的高薪,沒有進臺灣公司打拚的意願。因此在中
國祭出高薪的惡意挖角下,臺灣科技人動不動就恐嚇出走,導致臺灣有些公司面臨人才荒

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Tags: 薪水

All Comments

Dora avatar
By Dora
at 2021-05-05T23:46
要人才就給錢啊 說三洨屁話
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By Odelette
at 2021-05-10T01:29
https://i.imgur.com/qbWyyBY.jpg
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By Caitlin
at 2021-05-14T22:13
甚麼鬼心得 不給錢還要人家爆肝?
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By Yuri
at 2021-05-15T20:42
他的心得一直都是這樣
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By Tom
at 2021-05-16T00:48
不要幻想大發財就不會缺人才,根留在台灣好好穩定發展就好
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By Rebecca
at 2021-05-20T22:18
這反串100分,我洗翻
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By Robert
at 2021-05-21T15:06
理組求學比文組爽?
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By Hedda
at 2021-05-25T01:58
ID
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By Queena
at 2021-05-26T23:56
心得第一句話就暴露你不是理組的學生了!哈哈哈哈哈哈哈哈

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By Elvira
at 2021-05-04T22:04
友人有些疑問,代友人po 各位版友好, 想請問各位工作選擇建議。 (手機排版第一次發文,若有排版不妥請見諒) 小妹背景為國立資管所, 目前獲得的offer為四大資安顧問,人資主動找我去面試,說明工作內容主要是服務金融業與資安相關的任何問題,包括法規,技術導入或是存取控制等等,雖說四大資安有分組,但顧問是說 ...

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By Thomas
at 2021-05-04T22:00
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By Wallis
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By Tristan Cohan
at 2021-05-03T20:22
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