人資跟pm哪個是比較好的職涯發展 - 職涯

本人目前在傳產擔任pm，在此前有三年多的人資經驗，有稍微接觸過教育訓練，主要負責
招募。

之前擔任人資頗受肯定，會接收到許多單位對我的正面評價，甚至有新進人員在入職之後
反饋當時當時在面試過程感受到專業度，這對我來說是相當重要的，但是可能因為企業文
化及主管的關係，讓我對於人資工作的發展相當迷惘，甚至覺的我的工作內容是否隨便一
個大學新鮮人都可以輕易取代。

雖說人資有其專業度，但實際台灣環境大多數企業對於人資還是不重視，而且實際上在工
作上遇到許多問題是無法當下解決甚至無法解決，但也有可能是我眼界還不夠。有沒有高
階人資可以解答人資工作的發展性，以及如何培養自身的專業度，高階人資主要會接觸到
企業什麼樣複雜性的人資專案或是問題，可以凸顯人資的不可取代性及專業性。

又或者相較於人資，我應該朝著pm這條路去發展，喜歡pm的工作內容，遇到的問題不像人
資要長時間才能解決跟推動，只是目前的pm工作沒太多成就感？本人有進修研究所的計畫
，但礙於職涯發展這塊實在迷惘，遲遲無法下決定，拜託各位職涯前輩給予建議

--