人際關係難倒我了 - 職場

換言之，應該恭喜你真正進入准領導階層的境界。

領導統御，或是管理職，重點就在於，管人。
不管是笑臉管人，還是黑臉管人，
除非你不想管，不然，你可能要有選擇性的放下你的無所謂。

當老闆公開說明你是leader時，你就要開始表態了。
接受，或是不接受？
這個會決定你在一個團隊的位置、姿態，
更重要的是，處事態度。

好的老闆，在給你職銜的同時，
會給你相對應的權力，讓你在面對原本是同階級，
甚至是比你資深的同事時，可以有應對的工具跟籌碼。
在我的經歷當中，多的是一個好團隊因為一個人的升遷而瓦解。

回頭好好想想，也應該跟老闆好好談談。
你是約聘的，不應該面對這種情況。
老闆是不是認真的想讓你接下實質leader的位置，
你也是不是認真的想要在這方面發展自己的能力，
而不是因為一個小小的虛名而暗自竊喜，
卻失去了自在工作的權利。

在職場中，很多時候要多一顆心眼，
不一定要有心機，也不一定要算計別人，
但是，一定要了解，有的人的度量不大，
有的人很有企圖心，有的人有後台，
要注意千萬別擋到大卡車前進的道路。
這樣才能自在的在自己的生活裡輕鬆漫步。

是機會，也是危機～
倒過來，
有危機，必然也是轉機。

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