什麼時候你該考慮離職？三問搞懂職場潛規 - 職涯

「離職」 這個決定，思考點是為了離開現有的環境，還是為了未來的發展？


如果是前者，通常不外乎是兩個原因走的，「員工離職的理由林林總總，最真實的只有兩
條：錢，沒給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：幹得不爽。」 馬雲說的，不是
我說的；我不認同離開現有的環境一定是做的不開心，因為有可能是因為人生階段不同（
如結婚、生小孩、生病等等）而做出不同的選擇，到不一定是一定每次跟雇主分手都是難
看說再見，不需要一昧的反資方，是要從這個議題當中如何培養自己的思考邏輯更有意意
；然而不可否認地確實有不少無法好好跟雇主分手的案例。case by case狀況不同，但如
果真的是因為【人】的關係而提離職，也就是為了離開現有環境而走，那麼建議你一定要
思考以下三個問題：


1. 在這個公司裡，你原本設定想學的都學完了嗎？有的話，還有成長機會嗎？
2. 你跟直屬主管的相處如何？溝通方式與默契如何？
3. 回想在這裡工作的時間，你的成就是什麼？有為這間公司創造甚麼價值嗎？


如果以上的問題都沒有辦法有正向的答案，那你還想要走！那要不要考慮一下可能有你的
職場功課沒做完，比如說：向上溝通的能力、克服挫折的能力等等，因為這裡練功沒練完
，換了一家公司也還是要練這些阿~
http://read-mini-seo.blogspot.tw/2017/04/consider-to-leave-your-job_24.html?m=
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