今天開部門會議默默的痛心了一下 - 職場

今天再部門開了一個會議，討論最後一季的工作目標
而我現在的狀況可以詳看Salary版 17994篇
簡單來說就是即將要被資遣了．

起因是我們部門原先有兩個工讀生，簡稱另一位為B小姐
因為公司去年年底改制　99年政策不聘請工讀生，
因此詢問我倆想法後於99/1/1將我們轉為正職
但是B小姐在本月中主動提辭呈(因為工作太累)
可沒想到接下來就是我 差別是 我是被資遣的

其實8/27得知被資遣我都還滿平靜的，
不過今天開完會
真的默默的痛心跟怒火了一下

副理於會議上說到
【　B小姐上班很認真,原本希望他會工作到年底的
　　沒想到他就先提出辭呈,B小姐很守時工作都可及時回報很盡責】

之後提到　水桶理論，說水桶是由多片木片組合
若其它木片高低差不多，但其中一片木片較低
就會讓水流掉一部分，因而降低部門內的成績拉低大家的水平
若有人離開也是很正常的

我更確定他是在說我，我在部門內工作是[助理職]
多數工作內容都是協助其他業務，僅負責一小部分業務
若以績效來講 其實助理職真的財務面較不易看到
B小姐是會計但也須支援業務交派工作,無須負責業務


其實在部門內配合度，同事間都認為我比B小姐高,
甚至有三位同事跟他共事都有不愉快的經驗
B小姐甚至連回郵要赴郵票給對方都不知道(只寄了空白信封給廠商)
但是，B小姐對於長官要求的是都會很即時的完成
(但對於同事間的協助就不盡然)
B小姐上班有時候會遲到1~5分鐘
休息時間也會回家休息會來也會遲到
不過這部分經過組長去說後有改善


有時候真的覺得副理完全不了解底下人做事的狀況
就好像只看的到表面一樣
真的很不服氣


不過嘆完氣以後 還是好好振作最重要 XD

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