50.下列何種假期，仍未規範於性別工作平等法？
(A)產假 (B)流產假 (C)安胎假 (D)產檢假
考選部答案為D 小弟選擇C
小弟上全國法規資料庫查詢性別工作平等法法條 第一五條
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0030014
雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上"流產"者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予"產假"五日。-------------(A)(B)
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。---------------------------這算是(C)嗎?
受僱者妊娠期間，雇主應給予"產檢假"五日。-----------(D)
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。
請問板上高手們這題是有疑義的嗎？還是小弟認知錯誤，謝謝～
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