今日參與公司內部會議 - 企管

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By Enid
at 2006-06-22T00:36

Table of Contents

※ 引述《hercales (夢空界)》之銘言:
: 租賃公司的目標一定是在,產品的保固之上
: 如何提供更好的租後服務,及產品的更新才是主要目標
: 正是因為租賃公司的產品不適合讓企業當購入當資產使用,所以才有這樣的公司出現

租賃公司並非提供有形的產品,而是提供資金融通服務,產品的良窳,
可說是無足輕重,租賃公司可以視為金融業,金融業除非提供具有利基
的金融商品外,就只有殺價競爭一途,能夠提供利基性商品,自然會有
獲利率,如果沒有的話,就只好殺價以獲取市佔率。

: 那再來談一下SOP
: SOP只是一個程序,為何他很少作更改,也少有因地制宜的情形出現
: 因為SOP所規範的是一個最基本的行為,這是不能少的
: 同時這行為也包含著重大的安全措施
: 要改的是如何去實踐SOP的方法,而非是去更改SOP
: 而為何會有人墨守成規甚至推拖委卸會互踢皮球?
: 這是因為心態上以及誤解SOP的用意而造成的,而非是SOP不合時宜
: 舉例來說,去銀行辦事情
: 你把申請單填好送出去後,為何同樣的步驟有些銀行動作快,有些動作慢
: 有些可能在服務端,也就是櫃檯那邊就告知你該準備的東西了
: 等你準備好他就馬上進行查核並送主管處理
: 但有的銀行是缺一樣講一樣,等你補好後,再送主管,而主管在忙別的事
: 再加上動線設計不良就會有很顯著的差異了
: 同樣的SOP,送件→核閱→主管同意→通過,但就是會有很大的差異
: 效率問題並非是SOP的錯
: 效率不佳就要想辦法改善,而非是去變更原先的目標
: 這樣很容易造成怎麼改都會有問題的

金融業的SOP很重要的原因是風險的控管,風險的暴露可能造成的損失
非提昇效率所能彌補,所以效率的犧牲有時是必要。但是SOP主要是損
害點的控制,若非位於損害點上,是可以給予彈性,不必規範於SOP上
。至於兩者間的平衡是需要經驗與時間來取得的。

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Tags: 企管

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今日參與公司內部會議

Ina avatar
By Ina
at 2006-06-21T23:29
租賃公司的目標一定是在,產品的保固之上 如何提供更好的租後服務,及產品的更新才是主要目標 正是因為租賃公司的產品不適合讓企業當購入當資產使用,所以才有這樣的公司出現 那再來談一下SOP SOP只是一個程序,為何他很少作更改,也少有因地制宜的情形出現 因為SOP所規範的是一個最基本的行為,這是不能少的 同時這 ...

馬克思韋伯結構性配置

Olivia avatar
By Olivia
at 2006-06-21T01:47
韋伯將其理念型態與現實不符的抽取掉 為了使組織更具有效律 職權分明 具可預測性 其理念型態的十個特點如下  1 官僚為獨立自主,可指派至任何職務,個人與官僚體系可以區分開.  2 官僚皆被安排在清楚的層級.  3 職務功能必須被明確的界定,以文字具體表達.  4 官僚能自由接受任用,沒有任何束縛.  5  ...

今日參與公司內部會議

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By Cara
at 2006-06-18T18:07
※ 引述《hercales (夢空界)》之銘言: : ※ 引述《dasuai (想回到過去)》之銘言: : : 我想這也是我們這次會議的議題之ㄧ : : 前端的營業人員往往回報的競爭敗因 多數都是競價失敗 : : 但企業的基本獲利計算基準 卻非中低階人員所可以決定的 : : 因此也才會提到做服務面的提升 ...

今日參與公司內部會議

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2006-06-18T15:34
※ 引述《dasuai (想回到過去)》之銘言: : ※ 引述《hercales (夢空界)》之銘言: : 我想這也是我們這次會議的議題之ㄧ : 前端的營業人員往往回報的競爭敗因 多數都是競價失敗 : 但企業的基本獲利計算基準 卻非中低階人員所可以決定的 : 因此也才會提到做服務面的提升 : 但這種東西是 ...

今日參與公司內部會議

Mary avatar
By Mary
at 2006-06-18T13:50
※ 引述《hercales (夢空界)》之銘言: : 對幾個觀點作個回應 : 削價競爭,經濟學告訴我們,產品需求彈性大於1的產品才能玩這招 : 而削價競爭通常是為了衝市佔率而使用的 : 對於市佔率,如同你所說的這是外顯易見的 : 通常市佔率降低中階主管就會有挨刮的心裡準備了 : 可是為了面子而傷了裡子,開股東 ...