令人兩難的問題：該繼續投入還是轉職呢？ - 職涯

as title，以下我盡可能地用最簡潔的方式去表達我的問題跟網友一起分享


------------------------我的背景------------------------

大學：暨南資管，不擅長寫程式，延畢一年好不容易拿到畢業證書

碩士：高第一運籌，論文方向屬於交通運輸領域，但是在校期間物流和

研究方法相關課程讀得不錯，學業表現普遍都優於同儕

------------------------問題來了------------------------

七月中退伍之後，理所當然的就要找工作來養活自己

目前我是在某家全國連鎖的補教體系工作，掛的是儲備幹部的職缺

會有這份工作其實是當初公司人資主動以電話邀約面試的

薪資福利也很優渥，薪水大概有32K~35K，提供住宿

上班時間是早上十一點到晚上十點

不過目前遭遇到的最大的問題，莫過於招生績效

從八月初到職至今，我還沒有成功邀約過學生來繳費報名的紀錄

目前只有邀約過三位同學試聽，不過都沒報名

老實講，我在公司的處境就跟板上17637和17639這兩篇貼文極為類似

想複製那些資深同事的辦法似乎沒有相當的成效

但是自己的優勢似乎又無法用在工作，也不符合公司的文化

在同事之間，我的學歷算是很漂亮；論及招生績效，我卻遠遠落後

從其他管道得知，跟我差不多同期進去的同事

有一個績效跟我差不多的，準備在試用期滿離職（是自願還是其他原因則不知道）

對於試用期只剩下兩個禮拜的我，其實我心裡也大概有了最壞打算

基於不認輸的心態，除非主管真的表明不適任，不然我想撐下去（一方面也是騎驢找馬）

上禮拜求助於政府單位的職涯諮商，諮商老師鼓勵我要走出自己的路

也跟我說我是屬於慢熟型的，不能和我的同事相提並論

只是就目前來看，我不知道主管是不是真的能夠容忍我那麼長一段時間都沒績效

而且跟我同期的儲幹，表現一直扶搖直上，也被交付一些更重要的事務

而我只能每天打電話招生，去學校拜訪學生還一直被放鴿子

我也嘗試過不少的方式，只不過對於那些不想補習的學生來說似乎沒效

雖然主管不會用很嚴厲的方式逼績效

不過我自己的話，我沒辦法滿意我目前所呈現出來的結果

到底我該怎麼做，才能在這個充滿競爭的環境走出自己的路？

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