剛剛要吩咐員工10/5跟我出差，結果他說休假不行，
我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放.....
偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？
Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？
把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
_______
*回應推文，任意休長假當然造成我一些困擾，但不至於人力不足，我主要感慨的是台灣
年輕人企圖心的問題。
上半年製造業都蠻慘的，無薪假或裁員很普遍，更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇
上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，我獨排眾議，想說第一季還賺
了不少，後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不
遲。當然我自己不支薪，副總都是半薪，經理們減薪三成。
好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，我也想拼一下看能不能拉個尾盤，年終多少發一
點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步，有人就急著給自己放大假，兩周
共七天不夠，還要連著放十一天？
這很奇怪，怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？如果台灣的年輕人對自己的薪水不
滿意，不是
應該更努力在工作上求表現？
我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文
來看應該是兩岸之間文化的差異吧，只是也不免對台灣的未來有些憂心，希望年輕人對未
來的積極不要只存在於選舉期間。
--
憤青下屬A:當年成功的人都是搭經濟起飛的順風車,
現在我白手起家,拚死拚活還是只有一點點
我:那你父母怎麼沒跟大家一起搭車成功?
看來基因真的是會遺傳的阿
<接班軼聞錄>
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我以為他只是連假後多請一天，沒想到他連請了4天，直接把兩次連假連結起來放.....
偶爾放個幾天還不至於影響公事，但在非過年期間這樣放兩周會不會自我了？
Work hard, Play hard是沒錯，但也該有點sense吧？
把他主管叫過來問也是說現在年輕人都這樣休, 暈倒, 都不知道平時怎麼管的
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*回應推文，任意休長假當然造成我一些困擾，但不至於人力不足，我主要感慨的是台灣
年輕人企圖心的問題。
上半年製造業都蠻慘的，無薪假或裁員很普遍，更何況我今年剛在台灣投了兩條產線就遇
上這事。董事會上大多主張要無薪或減薪來減少虧損，我獨排眾議，想說第一季還賺
了不少，後面雖然虧損連連但還在可控範圍內，等獲利虧完還無起色再來動員工的薪水不
遲。當然我自己不支薪，副總都是半薪，經理們減薪三成。
好不容易熬到第三季復甦，第四季滿載，我也想拼一下看能不能拉個尾盤，年終多少發一
點讓大家年好過一些。但我看到的是公司才剛重新起步，有人就急著給自己放大假，兩周
共七天不夠，還要連著放十一天？
這很奇怪，怎麼是缺錢的人在放假，不差錢的人在急？如果台灣的年輕人對自己的薪水不
滿意，不是
應該更努力在工作上求表現？
我內地的工廠都是一天十二個小時在拼著出貨，主管下班也是微信隨時聯絡。不過從推文
來看應該是兩岸之間文化的差異吧，只是也不免對台灣的未來有些憂心，希望年輕人對未
來的積極不要只存在於選舉期間。
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憤青下屬A:當年成功的人都是搭經濟起飛的順風車,
現在我白手起家,拚死拚活還是只有一點點
我:那你父母怎麼沒跟大家一起搭車成功?
看來基因真的是會遺傳的阿
<接班軼聞錄>
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