低薪的悲哀 - 職涯

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原文恕刪~


首先,千萬別小看「創業」這兩個字。

當你看到某間店生意很好,你有想過他的成本嗎?成功率?

台灣創業之前政府就玩過了,叫做青年創業,成功率5%,剩下的倒光光


開店前你要先想清楚,你的產品、客群、供應商、員工、店面、固定成本、淡旺季...等

你還會有競爭對手,因為人最愛跟隨潮流

另外,就算你家一樓可以當店面開店不用租金,那請問假如你把店面租給別人

你搞不好還賺得比較多比較輕鬆。

開店沒有想的那麼簡單。

每個月你都沒有固定收入還得固定支出,等三個月過後你就會緊張了。


關於問統編這件事,通常只要開統一發票的店才會問

因為不想重打發票。

而且開店你根本不會想要自己去申請開統一發票,因為要每一筆交易都要加稅阿!


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All Comments

Gary avatarGary2016-06-23
奇怪,我就不覺得上篇有暗示創業簡單
Jake avatarJake2016-06-23
我更相信,能創業成功的,上班一定也是頂尖員工
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-06-28
小弟沒有想要針對上面,只是想說一下創業真的不簡單
Irma avatarIrma2016-07-01
1F 未必 創業和頂尖員工需要的特質不盡相同
Daph Bay avatarDaph Bay2016-07-01
頂尖員工需要極強的專業 老闆未必需要
Bennie avatarBennie2016-07-03
老闆需要的是前瞻性及更大的勇氣(有時是賭身家的)
想一想劉邦和漢初三傑你就明白了
Anonymous avatarAnonymous2016-07-06
內政不如蕭何 謀劃不如張良 用兵不如韓信
但是劉邦是老闆
Annie avatarAnnie2016-07-07
可是沒有特殊專長的劉邦 到哪裡都不會有老闆願意聘
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-07-12
我覺得講的最簡單
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-07-14
創業成功者,不一定是上班優秀者
Yedda avatarYedda2016-07-18
你看過的人太少,想想為什麼創業
Megan avatarMegan2016-07-23
我相信創業成功者絕對是優秀的上班族。
因為你要請人,你的能力要比他們還強。
Lucy avatarLucy2016-07-27
你沒有強的專業,要如何累積創業的資本?
Ingrid avatarIngrid2016-07-28
一個人從員工變成老板後,懂得東西就是要廣和市場有
關,當然個別項目能力會比不上員工,這有何好說的?
Suhail Hany avatarSuhail Hany2016-08-02
劉邦對於那些東西是都懂一些,不然他怎麼知道張良講
得是屁還是真的?採用計策也是得有腦袋的。
就是會有爛皇帝採信爛計策,所以才有所謂的昏君。
Andrew avatarAndrew2016-08-05
我的人生體驗中 從來沒看過班上得落漆結果創業成功
Donna avatarDonna2016-08-10
我沒跟劉邦/張良通過電話 對我來說那是只是抬槓
Kama avatarKama2016-08-12
當然每個人對好員工的定義不同 對我來說至少要混得
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-08-16
比我好 比如說帶個團隊 年薪在350萬以上之類的具體
Leila avatarLeila2016-08-20
事實 而不是主權的自我感覺良好那種
Una avatarUna2016-08-21
賣雞排賺大錢的老闆 去哪上班會是成功上班族??
Bennie avatarBennie2016-08-22
創業成功者=工作優修者...哪來的神邏輯
Mason avatarMason2016-08-27
創業成功比工作成功應該需要更大量的運氣
Agatha avatarAgatha2016-08-30
優秀這個詞不是很具體 兩者需要的能力不同
Christine avatarChristine2016-09-01
不會是優秀的上班族 至少會很優秀的主管
Jessica avatarJessica2016-09-04
有這種事?很會賣雞排 會是很優秀的主管?
Kristin avatarKristin2016-09-09
想太多,松下幸之助當初就是連正常上班都沒辦法,不得
Rebecca avatarRebecca2016-09-10
已創業才弄出來松下企業,創業成功跟適合上班沒有絕
對關係
Ida avatarIda2016-09-13
我覺得松下幸之助是過度優秀,類似賈柏斯
Margaret avatarMargaret2016-09-14
不管是工作或創業,要在該領域成為強者都講求管理
能力,不只是說管別人也包含管自己
Queena avatarQueena2016-09-16
不管松下優秀到哪個地步,他離職時已無法勝任上班工
Susan avatarSusan2016-09-19
作,在企業體裡總要能存活下去才有指望當管理者吧?
Jack avatarJack2016-09-23
你創業應該不久吧(1~3年?)