你們喜歡需要互評的公司嗎? - 職場

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大家都知道

很多出社會的老鳥會欺負菜鳥

有些地方主管皇帝大

所以有些公司除了訂KPI

還需要評同事.評主管.自評

這些都會影響敘薪和獎金

雖然覺得隨時隨地都要被評分有點累

但因為知道會被評分

同事間反而會友善.老鳥也滿客氣

這樣產生善的循環也不錯


大家對於需要評比同事.主管的公司想法是什麼呢?

上間中小企業製造業整間公司八卦耳語批評滿天飛.小團體也一堆.還有一些會教唆洗腦別
人孤立某人

現在這間因為要互評

沒有人會去組小團體排擠孤立人.反而是說別人壞話想拉攏小團體的最後會被淘汰掉(離
職)

覺得這種常約束自己,同事間形成善的循環也滿好的

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All Comments

Erin avatarErin2019-03-22
這種互評根本就是製造排擠的方法
John avatarJohn2019-03-25
互評歸互評,最終打分數的還是主管...
Emma avatarEmma2019-03-27
要看互評最終權在誰才有效益
Ida avatarIda2019-03-31
評主管就看最後是那位大老闆
Franklin avatarFranklin2019-04-02
雖然緊張,但會想知道同事對自己的想法
James avatarJames2019-04-03
我怎麼覺得這種制度最後會培養出一些派系。
Dinah avatarDinah2019-04-06
除非有業務相關 不一定十分清楚知道對方在幹麼
Jessica avatarJessica2019-04-10
有看過互評一定要寫缺點出來的,譬如某位同事不合群之類
James avatarJames2019-04-11
互評 也可以表面上跟你假麻吉 實際上給你很爛的分數
Mason avatarMason2019-04-14
而且若是平常合作的部門常常延遲給你東西,你還不能
表達不滿只為了要擔心互評 這哪裡公平了
Caroline avatarCaroline2019-04-14
不是吧,你多一個反應管道,哪裡不好了?
Belly avatarBelly2019-04-17
我上個公司就是主管爛 被高階主管要求下評上
Jacob avatarJacob2019-04-17
結果兩位課級都被評很差 有一個還玻璃心到去投訴被霸凌
Megan avatarMegan2019-04-20
都不想想平常被他們用職位霸凌的工程師是怎麼過的
Ivy avatarIvy2019-04-20
評比什麼方式都有人嫌啦,只有主管評,又會說偏心大小
眼;多人互評又說會被派系弄...;自評更不公平啦!球
員兼裁判
Franklin avatarFranklin2019-04-25
拉攏自己的子弟兵 互相洗評分? 看哪個不加入的就給他
低分, 這應該會是結果吧
Erin avatarErin2019-04-30
或者是小團體內定好每個人該給幾分, 誰一跑分就會被
抓到
Megan avatarMegan2019-05-02
有待過一個公司年終不記名排序的,例如你覺得誰最認真,
Linda avatarLinda2019-05-03
然後就依照順序給全部人排名,最後統計出來誰第一,誰最
Tom avatarTom2019-05-08
後,然後其實老闆只是想讓最後那個人覺得難受,自請離職
Rachel avatarRachel2019-05-09
可是其他人是認為何必要這樣搞人,很不厚道
Madame avatarMadame2019-05-12
樓上這招陰,老闆不逼人讓氛圍逼,厲害
Skylar Davis avatarSkylar Davis2019-05-17
現在公司這種互評方式養出一堆馬屁精
Elvira avatarElvira2019-05-20
如果是認真給分的 喜歡
像樓上說 表面好然後私下亂給的就不喜歡
Andrew avatarAndrew2019-05-23
形式主義偏多