之前有很多前輩分享
其實要走這條路
你本來就要有覺悟
專業程度的提升,只是"其中之一"
你同時要面對的還有
人際/家庭/經濟/時間/工作/
這些難度都不下專業程度的提升
這裡我們就先不論了
因為能到這程度,我們這裡就不需要再討論"怎麼念書"這回事
以下:
(1)社交
"能躲就躲，能閃就閃，別人不會懂的"
前面板友說的好,你今天花了100單位才累積到這樣子的認知和規劃
別人是不是至少也要累積100單位，才能理解這樣子的想法呢?
所以，別人怎麼可能輕易就理解?
社交判別就會如下:
1.判別對方程度=>2.決定社交內容
不是讓別人理解就是好事
你確定對方有想要"理解/聽懂"這件事嗎?
很多人的社交是無意義的，就像是問你"甲飽無"一樣而已
至於你吃什麼好吃不好吃，他其實也不care
把時間留給自己吧
(2)家人
同(1)
你同輩都不能理解了，何況是出生在資訊落後30年以上的上一輩?
以其背景，對現狀的掌握度，對現今觀念的接收
要理解根本是...."不可能"
所以這裡建議長輩，能躲就躲
裝傻是一個很好的技巧，你只要在家族聚會中
扮演一個憨厚老實的有為青年，就可以解決很多麻煩
(3)經濟
出國考試，機票一張幾萬
訂旅館加旅費，好幾萬，報名費其它什麼的，都是幾千美金起跳
這都是你已經要ready要考試時了
before考試前的準備
教科書，又是好幾萬
有些還要補習念書，又是好幾萬
何況還有一堆凡人需求:社交/養家/基本開銷/房租/水電
有些人月薪根本就是不夠了
人家還會覺得你"不是很厲害嗎,怎麼還賺那麼少"
他們不會理解你正在往更顛峰的路上做準備
所以，除了月基本低消之外，節欲吧
女友/家人/朋友，被罵，就算了
(4)時間
隨便舉兩個
CFA cfa7年3等級4年工作經驗
CPA cpa美國4科,台灣7科,最少熬事務所爆肝2-3年熬簽證
而且這都已經假設在你英文無礙的狀況下
並且，這些都還是含你一邊工作一邊準備，兩頭燒的情況
要規劃，早就要從學生時代就要一直follow到你的進度表
不然早就來不及了，超過30可能就掰了
有走這條路的人，相信到現在也已經有一定的達成率
不然也不必在這討論這種問題，如何管理時間已經不需要多說
只能說，多吃幾顆維他命吧!!
不需要浪費一堆時間在"讓無法理解的人理解"
(5)工作
在台灣職場呢，很多老闆嘴巴上要員工進步
但實際上他們並不希望員工進步
一樣使用判別流程:
1.判斷此人程度/品德=>2.決定是否交往/深度
不然光在職場，一堆無能/無德之人
就讓你累死
有能力者，也要會搞政治
會政治+有專業 =>才是真正聰明的人
有才有德不會政治，最後只會把自己累死而已
而且人家也看不到"也看不懂"你的付出和努力
有成就後記得當個東道主
一桌飯席就可以搞定過去10年的不理解
這是我過去的一些心得
參考一下
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其實要走這條路
你本來就要有覺悟
專業程度的提升,只是"其中之一"
你同時要面對的還有
人際/家庭/經濟/時間/工作/
這些難度都不下專業程度的提升
這裡我們就先不論了
因為能到這程度,我們這裡就不需要再討論"怎麼念書"這回事
以下:
(1)社交
"能躲就躲，能閃就閃，別人不會懂的"
前面板友說的好,你今天花了100單位才累積到這樣子的認知和規劃
別人是不是至少也要累積100單位，才能理解這樣子的想法呢?
所以，別人怎麼可能輕易就理解?
社交判別就會如下:
1.判別對方程度=>2.決定社交內容
不是讓別人理解就是好事
你確定對方有想要"理解/聽懂"這件事嗎?
很多人的社交是無意義的，就像是問你"甲飽無"一樣而已
至於你吃什麼好吃不好吃，他其實也不care
把時間留給自己吧
(2)家人
同(1)
你同輩都不能理解了，何況是出生在資訊落後30年以上的上一輩?
以其背景，對現狀的掌握度，對現今觀念的接收
要理解根本是...."不可能"
所以這裡建議長輩，能躲就躲
裝傻是一個很好的技巧，你只要在家族聚會中
扮演一個憨厚老實的有為青年，就可以解決很多麻煩
(3)經濟
出國考試，機票一張幾萬
訂旅館加旅費，好幾萬，報名費其它什麼的，都是幾千美金起跳
這都是你已經要ready要考試時了
before考試前的準備
教科書，又是好幾萬
有些還要補習念書，又是好幾萬
何況還有一堆凡人需求:社交/養家/基本開銷/房租/水電
有些人月薪根本就是不夠了
人家還會覺得你"不是很厲害嗎,怎麼還賺那麼少"
他們不會理解你正在往更顛峰的路上做準備
所以，除了月基本低消之外，節欲吧
女友/家人/朋友，被罵，就算了
(4)時間
隨便舉兩個
CFA cfa7年3等級4年工作經驗
CPA cpa美國4科,台灣7科,最少熬事務所爆肝2-3年熬簽證
而且這都已經假設在你英文無礙的狀況下
並且，這些都還是含你一邊工作一邊準備，兩頭燒的情況
要規劃，早就要從學生時代就要一直follow到你的進度表
不然早就來不及了，超過30可能就掰了
有走這條路的人，相信到現在也已經有一定的達成率
不然也不必在這討論這種問題，如何管理時間已經不需要多說
只能說，多吃幾顆維他命吧!!
不需要浪費一堆時間在"讓無法理解的人理解"
(5)工作
在台灣職場呢，很多老闆嘴巴上要員工進步
但實際上他們並不希望員工進步
一樣使用判別流程:
1.判斷此人程度/品德=>2.決定是否交往/深度
不然光在職場，一堆無能/無德之人
就讓你累死
有能力者，也要會搞政治
會政治+有專業 =>才是真正聰明的人
有才有德不會政治，最後只會把自己累死而已
而且人家也看不到"也看不懂"你的付出和努力
有成就後記得當個東道主
一桌飯席就可以搞定過去10年的不理解
這是我過去的一些心得
參考一下
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