保全心路旅程(08) - 職涯

逸閒與轉折



公司接受那種條件之後，就給予一個哨點，成為當初接納條件的索求。那種性質的點用行
話來說，叫小哨：住戶少、建築物小的站崗哨點。經過兩天實習，了解到社區應為不為之
事就正式上線，成為小哨駐點保全。

根據之前保全人員所說，執勤地點的爽缺不外乎就是幾項條件：住戶不管、娛樂設備應有
盡有、雜事稀少，而容易達到這些條件的往往都是小哨，所以能站到小哨的人，可說是保
全的贏家。於是小哨點長期都是兵家必爭之地(保全員限定)，能貼到這些哨點，或多或少
檯面下的鬥爭免不了吧？

為何如此說？實際進駐小哨後，覺得前輩的話有一定程度的可信度在。

一天的工作量，就是澆花(而且花圃也沒多大，一下子搞定)、倒垃圾(戶數少量就少)、巡
邏(建築物不大，快的話十分鐘內搞定)、收信件以及掛號(戶數少，平信跟掛號也就少)，
然後一星期固定幾天還有清潔人員打掃，於是保全人員絕大多數時間都是吃飽沒事幹，上
班等下班的生活；住戶本身素質又很高，對待保全人員態度也相當友善，於是保全員在那
邊有種「原來我是人」的感覺，自然會對社區盡心盡力，合情合理。

然後住戶對保全人員友善，也就是「在應盡職責外，以不出包為前提，保全員的自由活動
完全不限制」。只要保全員沒有發生瀆職事件，要做甚麼事情，住戶幾乎是不管的！於是
就按照當初的目的，一邊讀著書籍，一邊沉思人生下一步該如何是好。

畢竟年紀離三十歲距離可說是越來越近，人生一次十年關卡期限也快到達；根據版上諸多
前輩所述，十年關卡為人生一個分界點，每一到這十年就是做為人的一個審視及交界點，
好或不好在此有判斷，方向正確與否也可評價，轉換跑道，自然在這期間機會高，別忘記
這命運給予的珍寶，好好用，同時也誠實面對。

同時，對一個要轉跑道的人來說，三十歲可以說是「最後的機會」，年紀再大一點，業界
就會對一個沒有相關經驗的新鮮人失去興趣。因為光一個「人力培養」就要時間，而且每
個人資質不同相對應時間也會不同，但可確定的就是年輕人時間夠長，可給一定程度時間
進行專業訓練或者是細節整理，要不然就是體力充沛、精力旺盛，可以用工作時間磨亮屬
性。年紀大反應就慢、記憶就差、體力就弱，如果沒有相關經驗，很難說服業主雇用。而
三十歲，就剛剛好為年輕跟年老的中繼線，也是業界對「職場新人」的容許範圍限制，在
這三十初區間，還會抱著抽福袋的心態碰碰運氣，再過去一點就不用想，被定型了。

少年燒體力，中年燒腦袋，老年燒靈魂，大概是這種意思吧？

知道這點，同時也意識到刻不容緩後，就不得不面對這殘酷現實：跳槽？或一輩子如此？
跳槽之後是要往那個方向？國家考試老路？還是私人企業？這就是回鍋之後，逼自己面對
的功課。

只是人都有惰性，都有安逸的壞習慣，在這種極度自由環境之下，不知不覺腐化了...。

國家考試？反正考不上為何要去花時間念書？看壹週刊比較實在；跳槽？這地方好安靜人
又少事情也是少少少，為何跟自己過不去？於是又回到過去的生活──看閒書、聽音樂、
然後看電影跟上網(行動上網即可)。前面的信誓旦旦，變成過往雲煙，風淡雲清安穩度日
不也是一選項嗎？所以「持續保全一輩子」變成那時候的選項。人生就是如此，就算沒有
做出任何選擇，命運還是會幫你做出選擇，只不過那個選擇往往都是「你最不想要的選擇
」。

如果沒有後來轉機，這就會是所得結果，這個結局，就是當初因為放棄做出選擇後，命運
所贈與的。

某天，主任過來說話了：「要不要到其他社區做總幹事呢？」當下，時間凍結。

之前做總幹事那份不舒服經驗一下子湧現到腦海當中，於是對這個差是，沒有像上一次那
樣熱血沸騰、刻不容緩，反而跟主任說「考慮看看，幾天之後給出答覆」後，回去沉思。
沉思是否要接下總幹事的位置，結果是給自己一個機會，再次挑戰這個職務。

「這一次的社區規模小，總幹事應該沒問題吧？」基於如此想法，答應了主任的要求，轉
到對面社區當總幹事，進行交接之後，就走馬上任。

因為社區比較小，請不起保全加上總幹事的薪資，最後決定校長兼撞鐘，保全人員搭配總
幹事的方式管理住戶大樓。現在回想起來，這種管理方式其實有問題的，就在於無法兼顧
這一塊領域上面；想想看，保全員的職責甚麼？保護大樓安全、人員出入掌握監控，而總
幹事不然，總幹事藥管理的，是大樓的公共設備是否良好運作，大樓的軟體系統維持，兩
者幾乎沒有任何關聯的玩意，都是要花時間以及人力進行的，可是社區居然只請一個人，
然後做兩人份的事情，在執勤的人，會不會出狀況呢？

有點理解為何這邊的總幹事，更正，幹事們(因為對外宣稱還是保全人員，只不過要從事
總幹事的工作)除了那一位能力強的人可以做的長久之外，也都是換人如換衣服的快速。
在這邊，因為有過總幹事的經驗，即是只有短短一個月分，但歷經了區分所有權人大會之
後，有些事件還可以撐得住，也知道基本狀況的SOP，要跟誰聯絡、要如何處理，要如何叫
修等等，只不過跟之前的悠哉比起來，根本就是兩個世界可以形容。於是一開始的幾天，
還是會想回到那個悠哉日常去，不過現實越來越強大之後，也不得不習慣這邊。

但，最後還是離開。

這一次離開，不像上一次那種衝動，而是經過確認所得到的結論：不擅長面對物業管理。

總幹事每天要面對的其實不是例行維護保養，而是突然狀況，像是停車場的鐵門壞掉要怎
麼處理、監視器壞掉要怎麼處理、花園整理整頓要怎麼處理、對講機故障怎麼處理之類，
全都是總幹事要進行溝通、比價、報告、聯絡、追蹤，而對一個新人幹事來說，沒有人脈
沒有援助，一切要自己來的情況，能撐過去就提高經驗值，不能撐過去就當場死亡；雖說
有些許經驗，但隨時間經過那些經驗越來越不夠用，越來越需要摸索的地方多了起來，偏
偏還要兼任保全職務，吃不消程度逐步提高。

更要命的，又是派系之分。

這邊分成主委一派跟反對一派，主委總是對保全(幹事)說「我明明為社區做了很多，為何
裡面的人還是對我不爽，然後厭惡其他委員；其他反對的委員則是：「主委是什麼東西！
一切的所作所為就是自己爽就好，有沒有把我們放在眼裡啊！」然後對立著，然後把整棟
公寓大樓當成鬥爭籌碼。

機電保修廠商要找誰？主委有找，委員有找，然後互相反對、社區公設出狀況，主委有找
委員有找，然後互相反對、清潔員工找誰？主委有找委員有找，還是互相反對。當然因為
這種對立狀況，有不少委員也從中吃香喝辣，時有見聞。

到最後全部事情就因為兩派委員互相不讓步，其他委員從中大撈油水的狀況之下，不但沒
有解決，反而越拖延越嚴重，讓居中幹事彼此都無法著力也只能放著，最後也就因為不想
再這邊無力下去，於是向公司請調離開此地。

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是你求我才回來的，這次別再搞我喔。 幹妳的，這次我一定要滅了你。
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( 0w0)　　　(O_O ) 安啦安啦 　===>　 o ( 0w0)＿(ο )ζ 又不是第一次了
(神)oo　　　( >) (166後) ﹀\神\ (﹀) 反應別這麼大嘛
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by LABOYS

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