保護勞工 限制單日大量解僱數 - 職場
By Agnes
at 2012-10-19T02:30
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(中央社記者李淑華台北18日電)行政院會今天通過大量解僱勞工保護法修正草案,就同
一事業單位的同一廠場僱用勞工人數逾500人者,增訂單日解僱人數限制。
行政院會上午通過大量解僱勞工保護法第2條修正草案。行政院勞工委員會說,保護法施
行以來,對於事業單位大量解僱勞工,已發揮保障勞工工作權及調和雇主經營權的作用,
不過,仍有必要修正條文中解僱的行為主體及適用範圍。
由於原條文未符合預防及減緩大量解僱對區域性衝擊過大,僅規範60日內解僱勞工的比例
,而未明訂單日解僱勞工人數的規定,因此增訂單日解僱勞工人數的規定。
對此,就僱用勞工人數超過500人以上者,新增單日解僱勞工人數的規定,並將同一事業
單位的解僱勞工總人數達一定數量,足以影響社會安定的情形也納入規定。
修正條文說明指出,如果單日大量解僱勞工眾多,影響層面廣泛,有必須更為嚴謹規範。
對此,為考量保護勞工權益,修正草案新增單日解僱勞工人數的規定,規範同一事業單位
之同一廠場,僱用500人以上勞工者,單日大量解僱不能超過80人。
另外,為防止事業單位分散於各廠解僱多位勞工,衝擊社會安定,原第2條條文也新增第5
款「同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人」,也屬大量解僱。1011018
http://ppt.cc/RS9O
--
一事業單位的同一廠場僱用勞工人數逾500人者,增訂單日解僱人數限制。
行政院會上午通過大量解僱勞工保護法第2條修正草案。行政院勞工委員會說,保護法施
行以來,對於事業單位大量解僱勞工,已發揮保障勞工工作權及調和雇主經營權的作用,
不過,仍有必要修正條文中解僱的行為主體及適用範圍。
由於原條文未符合預防及減緩大量解僱對區域性衝擊過大,僅規範60日內解僱勞工的比例
,而未明訂單日解僱勞工人數的規定,因此增訂單日解僱勞工人數的規定。
對此,就僱用勞工人數超過500人以上者,新增單日解僱勞工人數的規定,並將同一事業
單位的解僱勞工總人數達一定數量,足以影響社會安定的情形也納入規定。
修正條文說明指出,如果單日大量解僱勞工眾多,影響層面廣泛,有必須更為嚴謹規範。
對此,為考量保護勞工權益,修正草案新增單日解僱勞工人數的規定,規範同一事業單位
之同一廠場,僱用500人以上勞工者,單日大量解僱不能超過80人。
另外,為防止事業單位分散於各廠解僱多位勞工,衝擊社會安定,原第2條條文也新增第5
款「同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人或單日逾100人」,也屬大量解僱。1011018
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