保險業務無底薪之法律問題 - 職場

剛從事保險業務的我，雖然默認了保險業務「無底薪，高傭金」的規則

但是對於法律實務上還是有些疑問，而我剛剛也有google一下相關資訊，

找到一篇討論是這麼說的：

http://www.bankunions.org.tw/?q=node/82
保險業務員之法律關係認定：勞雇關係或承攬契約？

文謅謅的看了就讓人頭痛，不過我還是有初步的認知，不知道這樣說對不對：

1. 保險業務是代公司承攬業績，然後公司給付業務獎金，與是否單純提供勞務無關，

因此是承攬法律關係。

2. 若有所謂的「勞務從屬性」(註)就可以獲得勞基法的基本保障，反之只有依照

「契約自由」原則(不知道是什麼??)。

3. 綜1、2兩點，單純的業務並沒有保障，但如果有其他"顧問"之類的頭銜，則會從寬
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
認定是有所謂的勞雇關係。
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另外還有看到一個解釋是說：法定最低工資=底薪+獎金+＿＿+...etc需達下限

不知道這樣說是否正確?

不過即使如此好像還是不能完全的解釋，如果業務連獎金都賺不到，那還是違法?

請在這方面比較理解的鄉民幫忙解惑，謝謝
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※「勞務從屬性」
（一）人格從屬性：受僱者需服從雇主、並接受懲戒或處分。
（二）勞務具有專屬性，未經雇主同意，不得使用代理人。
（三）經濟上從屬性：受僱者是為雇主從事工作，不是為自己營業或勞動。
（四）納入雇主的組織管理體系，與同事需分工合作等。


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