俺這個老男人終於要從這兒畢業了XD - 待業

昨天簽了offering letter，終於結束長達六個月的待業，
這也是我十年金融職涯中待業最久的一次，這也給了我一個警訊，
那就是隨著年紀已近不惑，工作也將愈來愈難找，最後終將
被職場淘汰，也因此必須在下一份工作建立至少三年的好成績，
進而卡進領導圈，才能避免被職場淘汰而被迫轉行。

在這六個月之內，每天早上起床唸金剛經和準提咒，然後做股票
貼補家用，下午再去健身房練身體，平日看書，逛二手書店，看
電影，上網，也因此又再度回到PPT，並且發現有這個失業版，
發現覺大多數都是弟弟妹妹在這裡，和我差不多年紀的人少之又
少，可能他們都早已不用BBS了吧?

我希望多數人不必到了我這個年紀還需要到這個版，但畢竟
有緣，離開本版之前我願意分享個人一些職場經驗給大家，做為從
這個版畢業的心得分享，當然，隨著行業不同，這些經驗也不一定
適用，但我認為原理是差不多的，不妨參考看看!

一，對自己要有自信
很多我認識的金融業副總級的人都是從很爛的大學以及科系畢業的，
也因此只能從電話客服人員甚至總機做起，最後有業務出缺，於是
他們就請求調去做業務，再慢慢透過良好的業績爬上來，至於學歷
太爛，他們最後再去唸個國外大學在台授課的EMBA來鍍金即可。反
而像我這樣當年國立大學研畢不想做業務的人，升遷都輸給他們。

有人可能會說自己不適合業務，但是我看過太多根本完全沒有業務
特質的人，靠著良好的公司品牌，行銷，好的產品以及自己勤跑達
標，公司業績差時又能抗壓，隨著時間過去就被慢慢拱上主管職，
因此千萬要對自己有信心。


二，先進大公司，不要隨便跳
能進大公司就進大公司，管他什麼職務，就像怪獸大學的劇情一樣。
大公司有好的品牌形象與教育訓練制度，再加上優秀的後勤團隊，
業績成長機會還是比中小企業高。大公司人才常常是被挖角的對象
，流動率高，我看過太多戲棚下待久了就是你的的故事，有些能力差
，沒人想要挖角的人反而最後因為對手跳走了而升遷。就算你最後想
創業，大公司的經歷能夠讓你看清整個公司的運作狀態，對於創業相
當有幫助。

三，強化外語能力
英語最重要，若沒有時間學第二外語，就把精力集中在英語學習即可。
我沒有出國留學，但是靠著持續不斷的自修，英文講的比留學兩年的
人還流利，這也成了我的競爭優勢之一。我最近在超商，醫院，看到
櫃台人員無法應對老外時跳出來幫忙(前者是要買冰塊，店員聽不懂，
後者是對方回答他來自UK，結果櫃員懷疑著說OK?)，但如果我相信他們
如果能夠應付這些基本的問題的話，會讓他們的主管刮目相看，如果在
外商，那更不用說了。

四，建立人脈
以前的我個性有陵有角，在公司裡頭因為良好的表現而獲得總經理青睞
，卻也被主管以及同事盯上，逮到機會就在背後桶你一刀，不然就是採
不合作運動來搞你。這十年的經歷讓我相信宮廷劇都是真的，也讓我學
到平日就要建立自己的人脈，這個人脈的經營就是去發掘有潛力的同輩
，更重要的是比自己高階的人，除了多找機會和他們吃飯之外，多向長
輩請教事情，向他們溝通你的想法，偶爾讓利給主管去表現都是方法。

五，學習權謀
不要亂八卦，不要在背後說人壞話，小道消息多聽(因為大多正確)少講
；別人要你講，就講一些大家都已經知道的事情。口風緊的人老闆都很
喜歡又信任。另外情緒不要太明顯，學會忍耐，就像李登輝在國民黨臥
底那麼多年，小蔣提拔他成第一位台籍總統，結果竟然是一個台獨份子。


五，學習表達及溝通
把Powerpoint和Excel學好，用這些工具定期把自己做的東西整理出來，
並且輔以話語，以數據化，淺顯易懂的方式每週向主管溝通自己的工作
成果，這就是一種向上或橫向管理的方法。如果能夠主動提案，再加上
說故事的能力，更能突顯自己的能力與自信。


六，情緒管理
就算極度不合的人也不要隨便撕破臉，學會情緒管理，重點就是誰在公
共場合被激怒到情緒失控誰就輸了。

七，不斷強化專業能力
只要有學習有潛力的新業務機會就儘量去爭取，如果有必要花錢去外面上
課都值得，但不要隨便亂轉行，每換一次產業，工作經驗又要歸零一次，
除非你做的是非常基層的工作。當你在一個產業待上十年，依據大前研一
的說法，你就是此行的專家了，但還要更鑽研，不停學習新知，才能不被
後輩替代。

八，其他
其他就是好運氣了，想要升官發財天時地利人和很重要，這點我就是依照著
了凡四訓的做法，多布施，多唸經咒回向眾生，似乎也有不錯的感應。

拉拉雜雜寫了一堆，如果有想到再補充吧，最後同樣預祝大家求職順利!










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