健保計費不太懂 - 工作

1首先要知道法規：全民健康保險法第十五條第六項：投保單位應於保險對象合於投保條件之ㄖ起三ㄖ內，向保險人辦理投保勞工保險條例第十一條：符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當ㄖ，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當ㄖ起算勞工退休金條例第十八條：雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之ㄖ起七ㄖ內，列表通知勞保局又勞保、健保、勞工退休金三者可以��

公司不管是3天或7天作業,申報轉入日期都應是4月28日....如此4月份自付健保費應該會比749*3=2247元便宜..所以,樓主可主張的是公司應付多出來的差額,而不是全額2247都由公司或樓主負擔...首先須了解目前保額是多少,才能算出差額...例如有一定僱主投保2.4萬,自付額是354元,354元*3=1062元..也就是如果公司照規矩來,樓主只要繳1062元,如今是因為公司故意,造成自付額為2247元,所以樓主應主張公司要給付2247-1062=1185元差額..2014-05-3111:46:09補充：為何說公司故意?因為��

健保以月計費，且以【當月最後一天】的【【投保身分】計費。健保費計收原則:http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=18...你4/30日(4月最後1天)~~沒有在公司加保，所以公司不用負擔4月份健保費所以4/22~~4/30是【第六類~~地區人口】(公所投保)~~身分健保局以第六類身分計費~~每人每月749元~~~你+小孩*2=2247元但你實際上~~4/28已回公司上班，依照健保規定【到職3日內】應辦理投保手續(即4/30日前應辦理投保)如果4/30日前辦理投保，你與小孩，就不會發生4月份以��

那張應該不適公司開給你的，而是健保局寄給公司，要公司轉交給你的，所以你面對的是健保局，健保局只負責欠繳催收，實際上他只管你欠繳的紀錄，至於那段時間是公司沒幫你繳交，還是你自己沒繳交，就不甘他的事情了，健保局效率之高(追繳欠費)，讓人瞠目結舌，催繳單的速度，和追繳管理的確實，是所有公務員之冠因此，你要追的是你和公司間的問題，因為對健保局來說，就是那段時間沒繳，話說回來，你只要在公司任職，公司就應該幫你�