傻眼 - 職場

※ 引述《reedx (Live long and prosper)》之銘言：
: 剛到一間新公司上班，今天下班時年資累積為一天半XD 這一天半幾乎都在處理公司一件
: 棘手的案子，然後依照董事長和執行長的指示發了幾封email，其中一封email有cc給美國
: 子公司的某位員工（完全不認識，畢竟我才報到一天半，老闆指示我cc給他）。
: 寄完信沒幾個小時這位老兄回信了。第一句歡迎你來之後就開始嗆人，指責我沒做功課看
: 資料，email內容充滿錯誤。小弟我一頭霧水，email內容99%都是董事長和執行長的旨意
: ，小弟發信前還特別確認內容ok......
: 想說菜鳥就該死客客氣氣的回了信說小弟只是聽命辦事，結果這老兄再度回嗆，說你要做
: 好你自己的工作，要有自己的主見不要人云亦云（黑人問號？）更威的是這老兄都有cc給
: 董事長和執行長.......
: 小弟現在是放棄了，畢竟我硬要跟他打必輸無疑，但工作近10年看到這狀況也是開眼界了
: XD

這麼好表現的機會活活糟蹋

他指責你沒做功課
那就扛下來阿
又不是他打你考績
是你執行長跟老董在打你考績的
這種無關考績的責難根本不痛不癢
根本是你秀忠誠度的機會

直接就回請給我一些時間我查明錯誤在跟你回報
把他指出的問題盡量盡快做些功課
然後直接找執行長問
"我該學習那些地方"
"之後你的指令我要做那些查核動作"

老闆請你是來解決問題
不是請你來指正他做錯啥問題

老闆當然也會犯錯
他當然也知道不是你的錯
這種情況不用撇清 直接扛下來
把事情處理到讓對方滿意 不要推卸任何責任
你越委屈功勞越大

你急著說都老闆錯跟我無關
反而讓人覺得你做事沒重點
問題沒解決在那爭對錯
帶一些改進措施
問上級我這樣避免下次錯誤的方法如何
然後改進方案中完全不用提及誰對誰錯

受委屈沒關係
但受委屈不能沒被看到
這次全在老闆的眼皮子底下發生
直接裝孫子把事情處理圓滿
就一戰成名了

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