全時工讀生連上六天班問題 - 加班

By Damian
at 2019-01-05T19:07

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這幾個月都有因為要彈性放假而在前幾週的週六補班

如果是固定做週一到週五的全時工讀生

那週六補班的話是算平日的薪資還是休息日的薪資呢？

又如果像是今天星期六臨時出勤加班的話

但前面因為有元旦連假的關係沒有連續五日出勤

這樣的話今天算是平日還是一樣算休息日計薪呢？

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All Comments

By Elizabeth
at 2019-01-09T20:41

PT的比較單純沒什麼週六額外加班費的計算
有上有錢沒上沒錢除非那天是國定假日才正常工時內加
倍

By Leila
at 2019-01-11T00:16

工讀生不適用一例一休嗎？

By Zora
at 2019-01-12T10:50

工讀生也有一例一休， 1週內的第六天上班是休息日，第一
小時即為1.33倍時薪…

By Carolina Franco
at 2019-01-16T19:58

正常狀況，上滿40小時，超過要給加班費（前兩小時2.34，
後面2.67）。但如果貴司採取跟政府行政機關一樣的行事曆
，彈性調班（休假）則以平日計算。

By Isabella
at 2019-01-21T03:47

另因為公司因素、或因國定假日關係導致當週平日沒滿40小
時，但員工有出勤滿指定時數，星期六也應給加班費。
這是之前問勞工局的答案，供參考。

By Todd Johnson
at 2019-01-24T19:54

勞基法上並無工讀生這個名詞，是區分全時或部分工時，按月
或按時計酬。因原po文中有提到全時，暫且假設是時薪計算的
全時勞工，如樓上s大推文所述，如果原po的服務單位是跟政
府機關的行事曆走，則補班的週六出勤工資是按一般工作日計
算。

By George
at 2019-01-25T22:15

另外原po在本週週六出勤的部分，因為平時是週一至週五的全
時勞工，若資訊無誤，可認例休落在週日及週六，且因12/22與
12/31對調，其實週一是有班的狀態（暫不論1/1），結論原po
在本週週六出勤應按休息日出勤標準給付加班費。