兩個勞資問題想請問這方面有研究的人 - 工作

By Lauren
at 2013-04-28T00:00

Table of Contents

我有兩個問題想請教大家,希望大家可以在百忙之中幫我解答
(1)
目前我們公司為四班二輪制的,做六天休二天,操作員每月大概可休到七天左右
如果在員工放假的時後請他出來加班的話(假設是星期二)是否工資要加倍給付呢？我查過勞基法24條第三項以及39條好像都有加倍給付,我的解讀是輪班的
員工休假不固定在六日,所以他們的例假就算是星期二也要算假來算,不知道是否
有誤,另外,假設每月的正常工時為186hr,結果他算出來的工時為191hr
多出來的5hr我該如算加班工資給他呢？是每天算前二hr1.33倍,還是全部5hr再來算他的加班工資,那這5hr又該如何算較適當呢？
(2)
99年2月我們有雇用一位員工(主管級課長),當然勞健保部份都有加保沒問題,
該課長也工作認真,100年12月上班途中開車發生車禍,導致右角受傷,市立聯合醫院
也有開立診斷證明

Tags: 工作

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By Lauren
at 2013-04-28T01:15

我提供我公司會如何處理的意見,
第一個問題計算法太多種,且有部分是勞資相互協調的,
所以我不知如何答覆.
第二個問提,
1,他上班或復健時的車禍點,須是固定時間與路線中點.
否則他去逛百貨公司的路程中車禍也要辦職災.
2,請假部分不管是寄email或電話或家人同事轉達,
事後都須填寫公司假單,
3,員工病假薪水依法申請,
我公司都是補上勞保不足之3成部分.
他所附上之診療單據如勞保局接受,我公司也就接受,
4,傷後公司會評估派任合適之適任工作,員工不得拒絕.
如須復建,復建時間外也須至公司上班,
我公司都是協調的,協調不成去調解也沒用的.

By Tom
at 2013-05-02T16:38

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By Hedy
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By Xanthe
at 2013-05-02T10:54

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