兩個問題請教一下 是否違反勞基法 - 職場

抱歉!!因為最近朋友公司發生一些狀況

很好奇想請問一下下列兩種情況是否違反勞基法

我查了一下發現無相關條文

所以上來詢問


以下情況都發生在工讀生的狀況

第一種情況是

無預告公司擅制將月新制改為時薪制

公司有一批工讀生聘用進來時都是月薪制

公司為了要COST DOWN

在某個月未經事先告知

(這裡指未經事先告知是指當月已經工作一段時間，才被告知當月即修改)

將工讀生計薪方式改為時薪制

當然當月份薪資硬是少了千餘元



第二種情況是時薪制工讀生有明文規定做半小時可否計薪

還是由公司自由決定

如果公司將打了4小時59分的卡計薪4小時

除了勞方不太友善外

法律有相關規定嗎??

很好奇



感謝


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