兩個問題請教一下 是否違反勞基法 - 職場

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By Caitlin
at 2013-04-02T22:41

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抱歉!!因為最近朋友公司發生一些狀況

很好奇想請問一下下列兩種情況是否違反勞基法

我查了一下發現無相關條文

所以上來詢問


以下情況都發生在工讀生的狀況

第一種情況是

無預告公司擅制將月新制改為時薪制

公司有一批工讀生聘用進來時都是月薪制

公司為了要COST DOWN

在某個月未經事先告知

(這裡指未經事先告知是指當月已經工作一段時間,才被告知當月即修改)

將工讀生計薪方式改為時薪制

當然當月份薪資硬是少了千餘元



第二種情況是時薪制工讀生有明文規定做半小時可否計薪

還是由公司自由決定

如果公司將打了4小時59分的卡計薪4小時

除了勞方不太友善外

法律有相關規定嗎??

很好奇



感謝


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Tags: 職場

All Comments

Dora avatar
By Dora
at 2013-04-04T04:21
第13條(基本工資之比例計算)
勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有
John avatar
By John
at 2013-04-07T15:56
約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算
之。
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Bethany avatar
By Bethany
at 2013-04-11T15:12
放膽去幹吧,放眼中華文化五千年,大概只有現在有機會
Kama avatar
By Kama
at 2013-04-13T23:39
感謝樓上
Oscar avatar
By Oscar
at 2013-04-18T13:28
是指當少於8小時 這59分鐘要以59/60的比例計時薪嗎??
Eartha avatar
By Eartha
at 2013-04-22T07:17
我記得勞基法工時有說可以算到分鐘
Olivia avatar
By Olivia
at 2013-04-24T06:11
改變勞動條件需員工同意,否則員工可要求資遣
Tom avatar
By Tom
at 2013-04-24T17:13
但看起來資遣費不會很多
Kyle avatar
By Kyle
at 2013-04-26T00:23
改變勞動條件需要員工同意沒錯
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By Christine
at 2013-04-30T21:21
兩點都違反勞基法,請洽當地勞工局申訴

全勤因為別人遲到而沒有

Franklin avatar
By Franklin
at 2013-04-02T20:12
這間店有三個人 店長 副店長 小職工(在下小弟) 我是個很痛恨別人遲到的人 這三年來只遲到一次 因颱風路斷了而遲到 不過沒被扣過全勤3000元 但我只是小職工 沒有鑰匙 開門的人是店長或副店長 但也常常遲到 重點來了 公司昨日下規定 就算我已經到門口等 還是要跟他們一起打卡 也就是他們 ...

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Bethany avatar
By Bethany
at 2013-04-02T18:58
關於薪資系列文章之(3) 前提:我在職場打混 13 年!跟大家比較不一樣的,或者是說跌破大家眼鏡  的是,我從未真正的所謂的「升官」都是從最低階員工小升一階這樣,  例如,從專員升襄理,換個工作又退回專員,再從專員升經理(小升一階)  總之我在組織的「低階員工群」打混整整 13 年,從未進入核心 ...

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Doris avatar
By Doris
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By Rosalind
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Valerie avatar
By Valerie
at 2013-04-02T15:48
做電話開發的工作似乎很累 一直狂撥電話 我幾乎天天都會接到這樣的電話 and#34;你好我這邊是XX租賃公司 ...and#34; and#34;我這邊是日商XX咖啡 提供試喝...and#34; and#34;你好 我這邊是XX船務國際公司...and#34; and#34;你好 我這邊是 ...