公傷假附醫師診斷書公司仍要求回去上班可以不理會嗎?20點 - 醫師

事實上..你發生的地點真的不在公司阿..公司當然可以拒絕..但我不知你是大公司還小公司..
以我的案件來說..我在公司工作時.不慎被重物壓傷手指.造成骨折...請了二星期的假..公司一點表示都沒有..連個紅包都沒有.我又能怎樣呢..為了家庭.我又不能離職....這也就是勞工的命.....勞基法都是訂假的..很多勞工還不是為了家庭.小孩.不得不去做..不是嗎..
當我真的搬出勞基法時.我去檢舉時.也就是我忍無可忍.不想做了.也代表著這間小公司會被我檢舉而倒閉的可能..

如果您是下班回家途中車禍,有公傷假,如果是在下班後回到家,又出去辦私人的事情,出了車禍當然不就公司所要承擔的.所以看是哪種?

講話要講清楚你說「於3/3日下班時間遭不明人士撞傷對方肇事逃逸」「下班時間」含意模糊，所指為非工作時間，但到底是算：一、下班時段路經途中的下班時間？「算執職務受傷」二、下班後出去辦私事的下班時間？「算一般普通傷病」●若為後者就應該請病假領半薪(全年請病假限30天)●若為前者，請看勞基法第59條（職業災害之補償方法）不適用的條文吾已替你刪除勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。如何快速解決權益糾紛，可再次到此

公司不能對你做出任何處份，只是可以請你走路當然他必需付你相當的資遣費，他也可以對你做出一些小動作來逼你離開，這種事情是看個人考量的。第一我相信不是你們公司叫你不可以請公傷假，應該是你主管的個人所為..第二你自己的身體狀況你自己最了解，能不能上班你需要自己評估，公傷期間的薪資是公司付3成勞保局付7成...第三下班回家的路發生車禍也算是公傷(基於無私事處理)所以公司不能拒絕...第四你發生車禍有報警嗎?記得要把報警的記錄跟就醫記錄準備好...第五你覺得你公司的福利好嗎薪水高嗎值得你不請公傷假嗎?第六醫生說一個月你不一定要請到一個月，你可以試著跟你們的安衛管理單位反應一下，看能不能幫你跟公司協調。

趕快向地方主管機關檢舉喔很快公司就會改口