公務員不休假加班費光是中央部會的相關預算就有約廿八億元。 - 工作
By Quanna
at 2012-11-16T00:00
at 2012-11-16T00:00
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公務員不休假加班費 立委喊刪
自由時報 – 2012年11月15日 上午4:43.
〔自由時報記者邱燕玲/台北報導〕國民黨立委廖正井昨天在立法院司法及法制委員會質詢指出,公務員有「不休假加班費」,這是政府未執行分層負責,要求貫徹公務員休假,「不休假加班費一定要刪」。根據主計處提供給民進黨立委的資料估算,公務員「不休假加班費」,光是中央部會的相關預算就有約廿八億元。
官員︰
盡忠職守 趕也趕不走
司法及法制委員會昨審查行政院人事行政總處、研考會明年度預算案。人事長黃富源答覆廖正井質詢時表示,人事行政總處人員有時候週六、週日都上班,「趕也趕不走」;研考會主委宋餘俠說,相關人員盡忠職守,抱持把工作做好的態度。
公務員不休假加班費散見各機關,廖正井強調,未來會提案一致處理。
廖正井說,人事行政總處不休假加班費為七三四萬元,地方研習中心為二一八萬元,公務人力發展中心的不休假加班費與加班費共二一四萬元,研考會不休假加班費與加班費共一一三六萬元,檔案局的不休假加班費與加班費共三六一萬元,其中不休假加班費都可省下來,讓公務員正常休假。
廖正井並問黃、宋兩人今年休了幾天假?黃富源答「只有休一天半」,宋餘俠說「一天」。
立委︰
上樑不對 基層不敢休
廖正井說,美國總統歐巴馬都可休假,為何你們不能?政府從高層開始就觀念錯誤,要基層天天上班,「上樑不對,下面也不敢休」,不休假加班費一定要刪。
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以上還沒有包含中央所屬各級機關
也還沒有算入加班補休假部分
名目何其多
難怪勞工不滿
檢討機制終於要動起來
Update:
沒法源的福利
本來就不存在
贊成砍
Update 2:
為撫平900萬勞工的德政
自由時報 – 2012年11月15日 上午4:43.
〔自由時報記者邱燕玲/台北報導〕國民黨立委廖正井昨天在立法院司法及法制委員會質詢指出,公務員有「不休假加班費」,這是政府未執行分層負責,要求貫徹公務員休假,「不休假加班費一定要刪」。根據主計處提供給民進黨立委的資料估算,公務員「不休假加班費」,光是中央部會的相關預算就有約廿八億元。
官員︰
盡忠職守 趕也趕不走
司法及法制委員會昨審查行政院人事行政總處、研考會明年度預算案。人事長黃富源答覆廖正井質詢時表示,人事行政總處人員有時候週六、週日都上班,「趕也趕不走」;研考會主委宋餘俠說,相關人員盡忠職守,抱持把工作做好的態度。
公務員不休假加班費散見各機關,廖正井強調,未來會提案一致處理。
廖正井說,人事行政總處不休假加班費為七三四萬元,地方研習中心為二一八萬元,公務人力發展中心的不休假加班費與加班費共二一四萬元,研考會不休假加班費與加班費共一一三六萬元,檔案局的不休假加班費與加班費共三六一萬元,其中不休假加班費都可省下來,讓公務員正常休假。
廖正井並問黃、宋兩人今年休了幾天假?黃富源答「只有休一天半」,宋餘俠說「一天」。
立委︰
上樑不對 基層不敢休
廖正井說,美國總統歐巴馬都可休假,為何你們不能?政府從高層開始就觀念錯誤,要基層天天上班,「上樑不對,下面也不敢休」,不休假加班費一定要刪。
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以上還沒有包含中央所屬各級機關
也還沒有算入加班補休假部分
名目何其多
難怪勞工不滿
檢討機制終於要動起來
Update:
沒法源的福利
本來就不存在
贊成砍
Update 2:
為撫平900萬勞工的德政
All Comments
By Sierra Rose
at 2012-11-20T06:43
at 2012-11-20T06:43
2012-11-16 04:43:30 補充:
國家應該精簡公務員編制.
很多工作並不需要公務員就可以執行. 很多政府工作可以合併不需要疊床架屋. 許多政府的工作根本就是公務員 [養寇自重],很簡單的工作也要把它搞的很困難的樣子. 增加預算擴編人力. 結果長袖善舞的單位預算多到用不完可以大家輪流出國考察報銷經費. 真正要用錢的捉襟見肘.
這種不合理的單位和職務應該清除或整併. 不能用擴大為民服務的藉口不斷地擴充編制.
2012-11-16 04:43:47 補充:
善用民力. 提高雇員和臨時工.
我不反對使用替代役或臨時雇員. 但應該給予合理的工作保障. 而不是讓他們成為可以讓公務員推責任的替代品.
這個制度可以快速輪換第一線的服務人員. 不會讓公務員老化. 而且有很多任務是有季節性的. 例如: 稅捐處等.. . 都應該大量使用雇員.
甚至於應該招募具有專業基礎的臨時工. 例如: 稅捐處招募會計系學生當臨時工. 這些臨時工未來有優先的機會成為政府的僱員.
這也可以讓政府在如同現在經濟失調的情況下釋出以工代賑的工作機會.
但也要建立制度. 審核其必要性與防止弊端.
例如: 發包不必要的工程. 聘用自己人. . . . .
2012-11-16 04:47:05 補充:
當然目前該發還是要發. 但是要嚴格審核加寬的內容並且追究為什麼正常的工作時間無法完成. 不要讓公務員利用加班制度當成提款機.
尤其是那些白天疏於職務. 晚上在來多領加班費的公務員應該提出糾正.
而且主管應該是責任制. 不應該發給加班費.
By Yuri
at 2012-11-20T09:40
at 2012-11-20T09:40
員工的"特休假"沒休完,
不但不發給"不休假獎金",更不會發給"加班費"!
還會進一步"考核"該員工是否"工作效率"太差,
或該員工的"主管"工作分配不均,
或該員工的工作負荷的確太重!
要把"特休假"改發"不休假獎金"時要主管簽准,
一定要有正當理由,否則主管都會不准!
另外,除非"情況特殊"萬不得已,一般主管
是絕對會避免發"不休假獎金+加班費"的!
因為這樣有可能會引起公司注意(考核)他那一部門的
管理是不是太鬆散?工作績效是否欠佳?
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