公務員不休假加班費光是中央部會的相關預算就有約廿八億元。 - 工作

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By Quanna
at 2012-11-16T00:00

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公務員不休假加班費 立委喊刪
自由時報 – 2012年11月15日 上午4:43.
〔自由時報記者邱燕玲/台北報導〕國民黨立委廖正井昨天在立法院司法及法制委員會質詢指出,公務員有「不休假加班費」,這是政府未執行分層負責,要求貫徹公務員休假,「不休假加班費一定要刪」。根據主計處提供給民進黨立委的資料估算,公務員「不休假加班費」,光是中央部會的相關預算就有約廿八億元。
官員︰
盡忠職守 趕也趕不走
司法及法制委員會昨審查行政院人事行政總處、研考會明年度預算案。人事長黃富源答覆廖正井質詢時表示,人事行政總處人員有時候週六、週日都上班,「趕也趕不走」;研考會主委宋餘俠說,相關人員盡忠職守,抱持把工作做好的態度。
公務員不休假加班費散見各機關,廖正井強調,未來會提案一致處理。
廖正井說,人事行政總處不休假加班費為七三四萬元,地方研習中心為二一八萬元,公務人力發展中心的不休假加班費與加班費共二一四萬元,研考會不休假加班費與加班費共一一三六萬元,檔案局的不休假加班費與加班費共三六一萬元,其中不休假加班費都可省下來,讓公務員正常休假。
廖正井並問黃、宋兩人今年休了幾天假?黃富源答「只有休一天半」,宋餘俠說「一天」。
立委︰
上樑不對 基層不敢休
廖正井說,美國總統歐巴馬都可休假,為何你們不能?政府從高層開始就觀念錯誤,要基層天天上班,「上樑不對,下面也不敢休」,不休假加班費一定要刪。
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以上還沒有包含中央所屬各級機關
也還沒有算入加班補休假部分
名目何其多
難怪勞工不滿
檢討機制終於要動起來
Update:
沒法源的福利
本來就不存在
贊成砍
Update 2:
為撫平900萬勞工的德政

All Comments

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By Sierra Rose
at 2012-11-20T06:43
這是一個薪給制度的問題. 本人感觸良深早年我經營需要倚靠腦力的設計公司. 員工上班坐在工作崗位上一付認真的樣子. 實際正在上網聊天. 玩遊戲. 還有人在寫網路小說. 當我走過去想要看看他們在作什麼. 員工還會私下說老闆很不尊重隱私權. 晚上. 真的是加班趕也趕不走. 我這當老闆的還必須留下來陪加班. 如果我沒有留下來. 明天早上的垃圾桶裡就是開 PARTY吃喝玩樂的遺蹟. 我還必須付加班費. 到了工作趕的時候反而員工找盡藉口. 我這當老闆的還要收尾. 這使我想起年輕還沒有創業時. 任職的一家公司. 我第一天上班就覺得這家公司沒救了. 因為下午四點多工人就已經提著便當盒三三兩兩的離開公司. 主管毫不攔阻. 但是後來才知道公司. 採用一種叫做 [利潤中心制] 的薪給制度. 每天上班都已經安排了今天的工作量. 提早完成就可以提早離開. 完成不了. 不但沒有加班費. 考績還會下降. 所以這些員工提早離開的原因就是超高的工作效率. 當我用了這個方法. 雖然我提供的薪資高於同業的標準. 但員工都離職了. 因為我的公司太難混. 有段時間我在中國工作. 發現中國的台商也採用這種制度. 獲得很高的效率. 沒有效率的員工都被遣散. 我認為公務員加班費的問題和我所遭遇的問題是相同的. 我們給了他那麼高的薪水. 為什麼他沒有辦法把事情作完?如果真的是事情多到作不完. 那麼給他再多的薪水同樣也是做不完. 應該檢討多增加人. 而不是讓他加班. 不但影響了工作的效率. 增加了政府的人事支出. 還會讓公務員抱怨. 什麼樣的工作能力. 就應該配什麼樣的薪水如果是工作能力不足就應該減薪調職. 勉強讓他留在那個職位上對政府毫無好處. 然而現在所有的公務員都是領政府薪水. 做得好不好反正錢照領. 主管何必得罪下屬? 公務員一進用就很難讓他離場. 每個層級的工作責任劃分清楚了嗎?我們都公家機關去辦事就會看見. 坐在櫃台的第一線公務員忙得要死. 現在抽號碼牌看工作績效更是工作緊張. 可是第二線的和行政人員是何等輕鬆. 他們的工作職務是什麼? 我認為重新檢討工作的任務很重要. 許多的工作上司怠忽職守. 甚至於把自己的工作交給下屬去執行. 下屬忙到流淚加班. 一層一層的上司坐領乾薪. 上班看報紙. 出差打秋風. 考察當旅遊. 耗費的全都是國家資源. 下屬不反應的原因很簡單. 總有一天媳婦熬成婆. 到時候就換我輕鬆. 現在有了替代役. 臨時雇員. 甚至連第一線的公務員都已經在翹二郎腿了. 今見報紙說台灣立法院審議一個法案花費 0.77億. 有多少錢是如此耗費了. 我建議政府如下改革: 利潤中心制的公務員薪給制度第一線的專業公務員非常繁忙. 我們必須給予對等的照顧. 但卻不能因為提供了固定的照顧承諾 而產生漏洞. 不管是區公所. 警察局. 都必須有效的經營審核其效率. 作為發薪的依據. 這必須檢討很多以往自肥的規定和慣例. 警察巡邏多大的區域. 清潔隊員修整多大區域的環境. 單為主管用商業經營的模式為責任制. 單位主管的薪水根據該單位所產生的效益為依據. 1991年我到中國. 國營百貨公司的服務員看見我們走向櫃台. 他們就轉身迴避. 因為他們是領國家薪水的. 有沒有接待客戶薪水照領. 多一事不如少一事. 1992年再到中國. 中國正在推行 [包產到戶] 的經濟制度. 很多公家單位開始必須自負盈虧. 結果連火車站都主動想盡辦法開餐廳. 開火車旅館. 理髮店. 來增加營收. 這些成為主管績效的審核標準. 自然會一級監督一級的效果. 公務員的工作應該合理釋放如果某個公務員職位的工作真的做不完. 就應該增加人力而不是讓他們加班.這樣不但能夠提高工作效率更可以降低政府的人事加班費成本. 只要工作量的內容是合理的. 公務員的能力是足夠的. 加班就是明顯的效能不足. 將公務員的福利與一般民眾的福利拉平提高公務員的福利真的能夠獲得水準更好的公務員嗎? 幾年前我有一個學生因為考上軍校. 必須提早離校無法參加畢業考. 我要求他用 [為什麼選擇從戎] 做一篇報告取代畢業考的成績. 這篇報告的內容真的非常真實. 因為將來可以水電半價. 有許多的福利. 全篇沒有任何保鄉衛民的雄心壯志. 我可以信任這樣的軍人嗎? 我們能想像警察. 公務員. 都是這樣的心態.我們看看高普考的補習班用什麼樣的廣告詞來吸引人們就應該很清楚. 我們需要的是有為國家服務熱誠的人. 不是想要高薪福利的人. 字數限制. 轉意見
2012-11-16 04:43:30 補充:
國家應該精簡公務員編制.
很多工作並不需要公務員就可以執行. 很多政府工作可以合併不需要疊床架屋. 許多政府的工作根本就是公務員 [養寇自重],很簡單的工作也要把它搞的很困難的樣子. 增加預算擴編人力. 結果長袖善舞的單位預算多到用不完可以大家輪流出國考察報銷經費. 真正要用錢的捉襟見肘.
這種不合理的單位和職務應該清除或整併. 不能用擴大為民服務的藉口不斷地擴充編制.
2012-11-16 04:43:47 補充:
善用民力. 提高雇員和臨時工.
我不反對使用替代役或臨時雇員. 但應該給予合理的工作保障. 而不是讓他們成為可以讓公務員推責任的替代品.
這個制度可以快速輪換第一線的服務人員. 不會讓公務員老化. 而且有很多任務是有季節性的. 例如: 稅捐處等.. . 都應該大量使用雇員.
甚至於應該招募具有專業基礎的臨時工. 例如: 稅捐處招募會計系學生當臨時工. 這些臨時工未來有優先的機會成為政府的僱員.
這也可以讓政府在如同現在經濟失調的情況下釋出以工代賑的工作機會.
但也要建立制度. 審核其必要性與防止弊端.
例如: 發包不必要的工程. 聘用自己人. . . . .
2012-11-16 04:47:05 補充:
當然目前該發還是要發. 但是要嚴格審核加寬的內容並且追究為什麼正常的工作時間無法完成. 不要讓公務員利用加班制度當成提款機.
尤其是那些白天疏於職務. 晚上在來多領加班費的公務員應該提出糾正.
而且主管應該是責任制. 不應該發給加班費.
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By Yuri
at 2012-11-20T09:40
根據我以前在外商公司上班的經驗,
員工的"特休假"沒休完,
不但不發給"不休假獎金",更不會發給"加班費"!
還會進一步"考核"該員工是否"工作效率"太差,
或該員工的"主管"工作分配不均,
或該員工的工作負荷的確太重!
要把"特休假"改發"不休假獎金"時要主管簽准,
一定要有正當理由,否則主管都會不准!
另外,除非"情況特殊"萬不得已,一般主管
是絕對會避免發"不休假獎金+加班費"的!
因為這樣有可能會引起公司注意(考核)他那一部門的
管理是不是太鬆散?工作績效是否欠佳?

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at 2012-11-16T00:00
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at 2012-11-16T00:00
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at 2012-11-16T00:00
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