公務員是否沒有退休金制度? - 工作

By Jake
at 2009-08-20T00:00

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如果我是警察
應該就是公務員了吧!
如果我做第8年
想離開
不想做了
是否沒有退休金制度
因為公務人員必須坐滿25年(聽目前上班人資說的)
她說公務員不像外面一般企業
沒做的話
因為是新制勞保
有6%
跟著下一份工作走
所以公務員是否沒有退休金制度????

Tags: 工作公務員警察

All Comments

By Madame
at 2009-08-23T23:07

妳一定快樂下去唷您好:
您的標題下標錯了，所以特地進來觀看。
才發現您的內文的情況的確是領不到的沒錯。
公務人員的退休金及公保養老給付，為目前中華民國境內排行第二優的，我想為何您會如此下標發文，第一優的是像臺電正職員公務人員退休金加勞保老年給付。
目前公務人員只要能安穩待待退休，您的情況為目前第二棒的退休制度了，但是...若中途離職就什麼都沒有了。
原本一般公司的勞工退休金(俗稱勞退舊制)也是與公務人員退休金及公保養老給付的設計，只要離職就什麼都沒有了，但改6%的勞退新制，雖然勞工領到的金額為舊制的1/3，但對於工作待不久的員工反而是比較好的。
所以您的下標及最後一句話我不能認同，而是這個制度是要您待到退休的，您若不能認同這個制度，一開始就不要踏入當軍人、公務員及教職，因為一踏入就要被綁住，事後再來後悔真的很慘，也還好啦您才待八年，不長，若您要轉換跑道要快，不然就是在您的警政體系轉換工作。
畢竟您跟94年以前的勞工一樣，94年以前的勞工只要一離職跟現在的軍公教人員一樣也是什麼都沒有了。
所以請再思考一下吧，若這八年您還是無法很能適應，要走趁早，不然等您十五年再走就遭了。
但倘若您有抱負，覺得還有發揮的空間，請安然的待到屆退的年紀吧。
還有您誤解了...
一般勞工在公司上班有
1.勞保的老年給付
2.勞工退休金新制(即提撥6%這種)
是兩種不同退休金制度
在公教體系上班有
1.公保養老給付
2.公務人員退休金
也是兩種不同退休金制度
您必需要知道的公保及勞保基本概念
依現行的法令而言
請領時的資格
1.公保要請領養老給付：達請領資格時，得在加保時方可請領，不在加保時不能請領。
2.勞保要請領老年給付：達請領資格時，得在加保時方可請領，自98/01/01起若為非加保時請領得於60歲後方可請領，但公保請領養老給付可與勞保老年給付一同申領。
年資保留相關情形
1.公保要請領養老給付：若曾退保會保留，但得於未來重回公保體系加保才可以請領。不在加保時是不能請領過去保留的年資。
2.勞保要請領老年給付：不論其斷保幾年，年資都有保留。
公保養老給付概要
加保十五年且年滿五十五歲即可自請退休請領公教保養老給付，唯公教保要請領養老給付，必需為在保身份，若不在加保時不能請領。
計算標準如下，需留意88/5/31前後之年資應分開計算。
A.於88/5/31後有公教保年資者，計算標準如下：
每滿1年，累積1.2個月薪資給付，最高累積36個月。
B.於88/5/31前有公教保年資者，計算標算如下：
b1.年資10 年以下者，每年給付1 個月
b2.自第10 年起至第 15 年，每超過 1 年增給 2 個月
b3.自第15 年起至第 19 年，每超過 1 年增給 3 個月
b4.繳付保險費20 年以上者，最高給付36 個月。
C.88/5/31的投保年資可分開計算，但可以合併請領。
所以假設88/5/31之前己加入公教投保20年，之後又工作30年，最高可以請領72個月。
勞保老年給付請領資格(98/01/01新制)
老年給付分3種給付項目：
A.老年年金給付
B.老年一次金給付(98/01/01後初次加勞保不適用)
C.一次請領老年給付(97/12/31前有勞保年資適用)
A.老年年金給付
1.投保十五年，年滿60歲。(10年之後每2年調高1歲,最高至65歲)
2.經中央主管機關核定特殊性質之工作滿五年且年滿55歲退職者。
B.老年一次金給付
年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
C.一次請領老年給付
1.投保滿一年,男性滿60歲or女性年滿55歲退職者。
2.投保滿十五年，年滿55歲退職者。
3.投保滿二十五年，年滿50歲退職者。
4.在同一投保單位投保滿廿五年退職者。
5.經中央主管機關核定特殊性質之工作滿五年且年滿55歲退職者。
6.轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞保第76條保留勞保年資規定退職者。
相關法令
1.勞工保險條例
2.勞工退休金條例
3.勞動基準法
4.公教人員保險法
延伸閱讀
1.勞保轉公保問題?
2.公保好?勞保好?有勞保要到國營單位的人必看,轉前先看文清的建議!
3.勞保的老年給付面面觀
資料來源
此文係採用
圖片參考：http://myweb.hinet.net/home8/wenhnlin/pic/blogTitl...
勞保的老年給付面面觀節錄之重點!

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