公務員為什麼要有強制考績比例的制度，這樣會有影響嗎？ - 公務員

By Catherine
at 2013-07-28T00:00

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聽說公務員有改成3%要吃丙~
真奇怪,這樣被打一次丙之後,會影響未來升遷嗎?
之前聽說有部門會輪流打丙,被打不是很衰????
為什麼要搞這種沽名釣譽的行為?

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By Sierra Rose
at 2013-07-28T12:34

您好：
未來是一定會明定打丙等的條文的(我們辦考績的人都知道)，
不過要打多少比率還不確定，
而且這是魯莽的決策，
因為最混的人通常很會拍馬屁、不然就是主管自己，
偏偏這些人是最不可能被打丙等的人員，
反而是會做事的人以後會被迫輪流打等等，
所以我們會反對這種無效的退場機制，
因為會造成反淘汰的現象。
至於被打丙等，
當然一定會影響您的升遷的，
對認真工作的公務人員並不公平，
這只能說是一項無效且無理的政策，
是為了迎合「大眾期待」所產出的畸形政策。
淘汰理論上是一定要、也應該要的，
但是我們國家目前沒有一套合理的方式，
而且還有老一輩的餘孽觀念存在，
所以我們辦理考績的人都是反對的。
以上說明請參考。

By Thomas
at 2013-07-31T05:32

wen2050你好，不只你們辦考績的人反對，被打考績的更是舉雙手雙腳反對，這是那些「不知人間疾苦」的人想出來的「無里頭」方案，或許又要像「洪仲丘」一樣，事情鬧大了，上面的人才會覺得不對勁，不然「死是死道友，又不是死貧道」，打丙又打不到他們，誰理呀!
公務人員不怕改革，就像軍人不怕操，但就怕他們來個「非人」待遇，長官呀!我們不是「超人」也不是「無敵鐵金剛」呀!
或許上面的長官就是看準了公務人員不能說，也不敢說(和軍人一樣)所以就一把壓死再說，沒死的算你命好、福大。

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