公司不給請產檢假 - 工作

hi,發問者您好：產檢假的法律依據是性平法(性別工作平等法)15條。公司的請假規則沒有產檢假的時候，顯然已經違反性平法15條。產檢假依照性平法15條是給全薪；依照性平法21條，請產檢假也不能影響考績和扣全勤。如果公司不給產檢假造成你的損害，你可以依照性平法26條向公司求償。另外公司不給�

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哀這裡很多專家沒錯啦但是都只會講"法"真正有經驗的職場專家應該要同時顧慮到你向雇主講法後所會發生的尷尬處境啦你應該這樣去想5天的有薪產假值得打壞人際關係以及未來所有在公司原本屬於你的"機會"都應該將喪失包括"信任感"我知道依法的確你沒錯但社會上情理法是一體踏入

公司卻以：本公司沒有這種假。貴公司已經違反【性別工作平等法第15條第4項(受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。)及第6項(產檢假及陪產假期間，薪資照給。)之相關規定】了阿。性別工作平等法(民國103年12月11日修正)第一章總則第4條本法所稱主管機關：在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府�

您好，權益達人關心您樓上的瀘州老窖顧慮很多，但雇主自訂的規定不可違反勞基法也可見你們公司規模不大，沒有特別一個人事單位對吧給您一個比勞保局更硬的單位，不會只要你們和解申訴對象:中華民國勞動部免付費電話：0800-085151http://www.mol.gov.tw/針對於你們公司相關勞顧的規章、員工手冊..等，�

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去勞工處申訴但是依一般常理公司會讓你作不下去以後你育嬰津貼會全數完蛋私人公司畢竟不是公家單位不要因小失大...

你好，我是MIS的Eujane，我自己是個上班族小助理，在公司一個人被當5個人用，雜事再多加班再晚，再辛苦我每個月的薪水還是一人份...2015/01/07我選擇加入MIS賺錢附上我投資收入兌現證明。http://miseujane92.pixnet.net/blog/category/list/5...投資MIS的三萬塊比我一個月的薪水還多很多...但如果問我我怎麼會有勇氣投