公司不給請病假事假請問關於勞保局規定. - 工作

By Mia
at 2013-01-04T00:00

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我在公司裡待了快5年，老闆從不給請假就算經痛痛到沒辦法起床
老闆還是要求我要來公司，不得請假{{說是公司沒病假這回事}}
所有員工都不得請假請了假還得扣我們的薪資
一再強調公司沒給員工請假這回事
我想請問!!這應該不府合勞保局的規定吧
請問我該怎摸對他採取法律行動或賠償
或是有任何協助得管道
我也想請問我升為設計師可基本薪資竟然是14800
我聽說這也不府和勞保局的最低薪資規定
老闆不斷得打壓我們跟剝削我們\
想請各位幫幫我的忙讓我有個管道好尋求協助與幫忙\
謝謝!!!

Tags: 工作

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By Skylar DavisLinda
at 2013-01-04T04:18

勞基法:
第四十三條（請假）
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。
勞工請假規則:
第4條勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。依勞委會資料:
基本工資的意義？A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。現行基本工資每月為新臺幣（以下同）18,780元，每小時為109元。前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（2週84小時）履行勞務之最低報酬。後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。有那些行業的工作者適用基本工資之規定？A：凡適��

By Rachel
at 2013-01-05T10:29

要有勇氣一點的話你就離開吧
不然你就跟她硬ㄠ到底!!!

By Edith
at 2013-01-08T22:42

直接把打卡記錄薪資單寄給勞工局公司資料地址會來查不讓你請假會被罰款我申訴一周內勞工局來查時薪95馬上調到103無加班費薪資表會有現在查很緊很有效率保障勞工曾去工作沒幫我加勞健保無故被辭掉經查屬實雇主被罰2
萬

By Kelly
at 2013-01-07T07:02

2年前我是補習班英文老師，雖然收入高
但是壓力大，補習班經營不善收入即減少
現在小孩生的少，收入也沒有以前高
透過朋友引薦，看到許久不見朋友
生活變的不一樣，她的生活是我要的
他這麼平凡都可以做到
我覺得我也可以
跟著按部就班系統學習
看懂了這份事業機會
我現在真的很快樂，擁有時間自由
我早就已經不是英文老師了
今年我已經去了4個國家玩
平均收入都有8萬上下
這只是剛剛開始
你是認真在找尋機會的人嗎
http://fon.gs/homebiz1981/

By Kelly
at 2013-01-07T14:29

我想，你們公司應該沒有所謂的員工咨商部門，所以，不妨先尋求工會的協助
！請工會提供妳意見，還有，若妳想要老闆賠償，恐怕需要證劇！沒有證劇～
不管是勞工局還是工會，能幫妳的都是有限的！
先去工會尋求協助吧！
不知道有沒有幫到妳，不管如何，希望妳要加油～～祝福妳！

公司不給請病假事假請問關於勞保局規定. - 工作

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