公司不給請職災病假又要求退款 - 工作

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By Madame
at 2012-04-26T00:00

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大家好,
我因去年(2011/7/26)上完職訓課程回家後出車禍受傷,勞保局方面也通過職災認定。
除了第一個月無法上班請全天,而後都是請假2-3小時外出復健,因為問了很多間醫院,我要做的其一項療程晚上沒有提供,所以才選上午或下午去醫院復健。
但是最近公司人資部通知我說,下個月開始萬一在請公傷病假,要追回我之前每個月公司付我的30%薪資,並且說我因為不是請整天假,勞保局不給付公司請假2-3小時的補助,照理說公司可以不用付我錢。但萬一再繼續請假,就要追討我之前的薪資,且之後也不支付這部分薪資。不然就是叫我改請特休、事假、病假,然後自己去復健,請問各位專家,這樣是合理的嗎?
而且人資小姐還說勞保職災與勞基資災不同,一下說我是勞保職災一下說是勞基,說我不合資格,這兩者有合差異?
他說寫了很多�
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By Dora
at 2012-04-29T16:17
1先要釐清你去參加職訓課程,是你自己去報名上課的?還是公司派遣去參加上課的,如果是公司派遣的,符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第十條規定,屬於勞動基準法第五十九條雇主的職業災害補償規定,公司當然要依該規定執行。如果是自行前往參加職訓課程,就不能視為執行職務而致傷病,公司是可以不予承認職業災害,對公司而言你只能算普通傷病,普通傷病則依普通傷病假給薪就可以了,多給付的薪資當然是可以追回的
2勞工保險第三十四條被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四ㄖ起,發給職業傷害補償費或職業病補償費
此條規定「不能工作」,你已可以正常上班;「未能取得原有薪資」,公司因你只請2~3小時,要如何扣薪,又如何向勞保局申報哪一天未給付工資。勞保傷病給付是按ㄖ計算,公司已負擔你的勞保費70%,當然希望從勞保局收回70%薪資給付。上班兼做復健,只能說你對公司有盡職責,對公司實質上未必有利。又如果如上述是你自己去參訓,復健期間還要公司負擔你的薪資,公司當然採取不再承認你屬職業災害,要你依請假規則辦理
3先與人資部門〈承辦勞保業務〉商討一下相關法規,如何請假,
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By Charlotte
at 2012-04-26T22:21
職業災害勞工受領工資補償要件為,(1)在醫療期間;(2)不能工作。高等法院認為,「醫療」包括醫治及療養,勞工受傷經住院診治後,接續的門診、復健、療養等均屬醫療期間。參考法源:台灣高等法院87年度勞上字第7號判決。
上面的字句,是我從勞委會網站的答客問裡複製部分下來的。
高等法院都已經這麼認為了,公司既然不補償你2-3個小時工資,那麼你以法源為據,請整天的假,或是直到醫療終止再去上班,公司都應該依勞基法59條之規定,給予你工資補償。記住是老闆必須要給你的,別把它當成是用"討的"。
2012-04-2618:53:32補充:
至於,不能工作係指不能從事原勞動契約所約定之工作而言。換句話說,勞工受傷經治療後,縱使仍具有部分工作能力,但若未經勞雇雙方協商,雇主仍不得片面指派勞工從事不屬於勞動契約所約定之工作。
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2012-04-27T03:17
人事小姐亂掰的吧
你拿出勞基法第59條(就成為「勞基職災」好啦)給她,請她自己看懂來
第七章職業災害補償第59條(職業災害之補償方法及受領順位)勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
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By Rae
at 2012-04-26T10:06
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By John
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