公司不開冷氣 - 職場

By Caitlin
at 2019-06-08T01:08

Table of Contents

看到這標題讓我想到剛出社會時遇到的公司

現在回想起來實在是很奇葩......

那是一間傳產公司，也是不開冷氣

我進去時講同事普遍是50多歲的阿姨

看得出來非常穩定（？）

沒有新血加入

第一天報到我帶了自己鉛筆盒還有筆記本

準備的把工作重點抄一抄

哪知道那個帶我的阿姨客氣的跟我說：

「我們這裡有筆跟紙啊，不用自己帶啦！」

那時想說可能阿姨是怕我剛畢業沒有太多錢

後來阿姨也是笑笑的

我就開始把代辦事項與工作重點整理

後來開始回E-Mail

打開一看裡面的信件讓我打開了新世界

印象深刻的有：Dears,因該,還有五顏六色的文字跟各種花俏圖案…還有注音文

阿姨很得意的說裡面往來信件都是她寫的
我只要複製貼上給客人就好

那時年輕不懂事
覺得信件代表公司，還是要有專業性在

就不用那些她的範例而是每一封我親自回信

結果隔天他開我電腦狠狠瞪著我說：

「你為什麼不用我給你的範例？？」

那時真的年輕不懂事我很誠實的說：

「裡面很多錯字英文也拼錯，信件代表公司，覺得這樣不太好。」

從此以後我再也沒好日子過 …

她開始跟二代私底下告狀我是一個多糟糕的人

工作態度輕浮、不用公司的筆跟紙、
列印資料用彩色沒有設定黑白、
不聽同事教導、上廁所很久（…）

後來我也不服氣又不想跟她吵
我就很努力的工作
後來打破我進來前她達到的業績，
廠商也認為我這個窗口比起以前有效率
我滿心開心，但那位阿姨滿滿怨氣

結果有一天被那二代叫去：

告知我因為我不服從同事教導所以要資遣我

於是我就結束了這份工作

後來我才領悟出原來在職場
人和比能力可能來得更重要

--

Tags: 職場

All Comments

By Hedwig
at 2019-06-10T07:11

家族企業的老員工通常都惹不起

By Poppy
at 2019-06-12T08:38

傳產生態很難改變，不上進又講不得

By Anonymous
at 2019-06-17T06:43

是的在呆丸做人比做事重要

By Audriana
at 2019-06-18T21:32

你業績比較好還被開看來那個阿姨應該是皇親國戚

By Barb Cronin
at 2019-06-21T08:07

這真的是家族企業的面貌,新鮮人總以為像偶像劇一樣拼命工

By Frederica
at 2019-06-23T18:13

作達到業績就會有煥然一新的世界

By Edwina
at 2019-06-24T16:33

家族企業就是比誰會當哈巴狗

By Jessica
at 2019-06-29T12:13

人和本來就比較重要
但是要人和好也沒那麼簡單

By Irma
at 2019-07-04T03:23

做人跟做事一樣重要

By Mason
at 2019-07-08T01:15

如果再來ㄧ次，會選擇去逢迎資深同事嗎

By Harry
at 2019-07-11T23:21

不會惹不起啊，社會上比誰狠而已，要不要衝那阿姨
連他小孩家人一起衝，我看離職的就會是他了
很多老鳥天不怕地不怕以為自己不會掛一樣，真的腦殘

By Valerie
at 2019-07-15T23:38

關鍵字"傳產"

By Lily
at 2019-07-18T05:03

我公司有個老鳥也用這種方式衝走幾個新人了
叫別人照他意思做，出事了再推給別人說是新人叫他做的

By Donna
at 2019-07-23T04:07

然後再跑去跟主管說，新人都不聽他的話亂做
黑白亂說隨他高興，被揭穿就擺屎臉好像大家都欠他

By Olga
at 2019-07-25T05:18

很委屈一樣，都40幾歲了還跟個屁孩一樣，實力也廢

By Quanna
at 2019-07-27T22:25

樓上在的意思是在職場不開心就要連同事的家人和小孩一
起報復？這已經不是職場問題了，是法律問題

By Rae
at 2019-07-29T08:17

離開也好

By Xanthe
at 2019-07-29T15:30

以前去了一家..老大說先做人在做事..於是快逃了

By Mary
at 2019-08-01T11:41

傳產又是家族的不意外啊，裡面的歐巴桑不是親戚就是隔
壁10幾年的老朋友怎麼可能鬥得過，看到這種狀態的公司
就去乖乖領薪水等找到更好的工作馬上跳不要再繼續降IQ

By Aaliyah
at 2019-08-02T12:06

肯資遣算不錯了，你只是個性不適合這公司，換一家也是好
事

By Hedy
at 2019-08-04T01:38

你就用人家範本會怎樣嗎？

By Jacob
at 2019-08-05T05:11

用她的範本會對不起自己的智商啊

By Enid
at 2019-08-08T08:22

幸好換了不然智商不知道會被阿姨影響多少QQ

By Andy
at 2019-08-08T22:56

為啥要降低自己的智商去用她的範本啊？
最慘頂多就離職，反正這種家族企業又不是能待長久的地方

By Caroline
at 2019-08-11T07:10

範本有錯字不會自己改膩，沒必要說出來讓別人難堪，也讓
自己路不好走，至少你學會做人惹

By Tristan Cohan
at 2019-08-15T21:37

你就用幾次範例再改就好了很簡單

By Oscar
at 2019-08-16T22:42

噓的要大家跟你一樣不用腦嗎

By Jake
at 2019-08-17T19:42

阿姨：沒有很可以，但你惹不起

By John
at 2019-08-21T15:51

你根本沒錯什麼信件真的代表一個公司的門面啊

By Sierra Rose
at 2019-08-22T18:55

想讓因該和dears這種草包錯誤代表自己二代應該也是草包

By Daph Bay
at 2019-08-24T03:07

換個角度想吧：若你是那位二代呢？家裡經營得也還可以，

By Una
at 2019-08-27T02:41

有位厲害的新人開始衝撞體制，又有成績，要怎麼辨呢？若你

By Emma
at 2019-08-31T19:39

的回答是弄掉老人，為了更好的體制跟業績，當然要起用新人
，那就跟法國革命、搞學運自以為最懂國家未來的人一樣水準

By Adele
at 2019-09-01T16:13

革命主義帶來的是幾乎是全盤否定，認為灰燼重生最棒棒，結

By Adele
at 2019-09-03T23:09

果就是這樣的國家往往因政局混亂停滯不前，能夠向前衝沒有

By Anonymous
at 2019-09-07T13:16

例外全都靠強人帶領。而採取保守主義，針對不合時宜的做修

By Hedda
at 2019-09-09T10:12

正，還行的或者不錯的就留下來，不會一次打翻掉，反而這樣
子可以穩健前行。若真的把老人弄掉，歷史上不是沒有例子，

By Elma
at 2019-09-10T10:50

宋神宗大膽起用新人王安石變法，聰明有才幹，但結果是最後

By Adele
at 2019-09-15T04:42

宋神宗都保不住他，一換人就全都換回舊制度了，即便變法內

By Agnes
at 2019-09-17T03:14

容是對人民好、對國家財政好，但那又如何？社會運轉不是靠

By Anonymous
at 2019-09-19T12:17

理念就可以的，要有官員、制度、甚至派系替你執行，當身為

By Dorothy
at 2019-09-23T21:12

領導的你要是否決了它們的存在，就等著綁手綁腳了。這就馬
囧跟陰蚊不見得能做自己想做的事一樣。為了一個新人，搞到

By Ina
at 2019-09-25T02:14

公司裡整群班底失去人和，是不可能的事。唯一的作法是慢慢

By Lucy
at 2019-09-27T19:51

來，但你己鋒頭太露，主子就算想留你，也是沒有可能的事。

By Delia
at 2019-09-29T14:39

很多時候，你該思考不是自己的角度，而是環境給你什麼樣的

By Bethany
at 2019-09-29T17:40

機會和選擇。形勢比人強，這是擅長鬥爭的人都明白的事，孫

By Skylar DavisLinda
at 2019-10-04T13:49

子兵法也講勢的重要，相較之下你是不是優秀人才就不重要了

By Adele
at 2019-10-08T19:49

天時、地利、人和，不是說假的，古今中外太多例子可參考

By Tristan Cohan
at 2019-10-13T03:59

不能說實話的！

By Ingrid
at 2019-10-16T13:18

這種一堆養老的廢物公司，不待也罷

By Zora
at 2019-10-19T05:50

正解是別待這種公司。在這種公司服從阿姨、會作人，會
讓你的人生幸福嗎？

By Madame
at 2019-10-22T22:40

最近好多回文好心回答，問問題的卻不肯靜下來好好了
解別人在說什麼，甚至連自己想問的問題都沒搞清楚

By Tristan Cohan
at 2019-10-25T15:11

這是標準沒有成長性的台灣中小企業，去待跨國性的外商
誰會給你這樣亂寫，老人不思進取又壓著年輕人，上面也
不管，根本不值得待

By Leila
at 2019-10-28T00:26

人和很重要，但專業一樣重要，職場不用有能力的員工公
司視野基本上也不會高到哪去

By Hamiltion
at 2019-10-30T11:16

討好阿姨很容易，送些小禮物、小點心，剩下的她就隨便
你了。

By Poppy
at 2019-11-04T06:28

只有人和，沒有專業的公司是能多有前景？

By Steve
at 2019-11-08T14:15

扯什麼古今中外的就更好笑了，歷史上只有人和沒有實力的國家
我讀多了.....下場只有一種。

By Agnes
at 2019-11-09T16:36

垃圾公司是能撐多久？早晚都要倒的啦

By Jack
at 2019-11-11T23:09

門面？笑死人了，怎麼沒想過人家不靠你這種門面能做得好好

By Zora
at 2019-11-13T04:31

的，我看從頭到尾只有你搞錯重點

By Frederic
at 2019-11-16T07:07

建議摻在一起做撒尿牛丸改善內部錯誤是好事可以配上人和
手腕

By Liam
at 2019-11-18T05:08

這世上多的是只需人和不須專業就能存活的公司反正他們薪水
也不會高人除了增加自己的客群以外還要學會勇敢拒絕自己
不要的客群

By Harry
at 2019-11-22T07:28

人啊，不管多健康下場只有一種，早晚都要死的。

By Zora
at 2019-11-25T15:11

不過呢改個錯字也是稱不上什麼專業自己也要多面試更高薪
更搶手的職缺才能知道自己的專業程度到哪

By Wallis
at 2019-11-29T18:58

你的問題點在於你不跟他吵架跟他吵搞不好他就怕你了

By Selena
at 2019-11-30T16:17

雖然說吵不吵理論上你都會被火掉

By Valerie
at 2019-12-02T22:24

有時候真的要相信一進辦公室給人的感覺

By Regina
at 2019-12-07T14:00

客戶都是國內市場果然不是打國際戰的公司國際化的時
代還是走外商比較有趣見的世面也比較廣

By Isabella
at 2019-12-10T14:36

等你50歲還這麼拼我再回來補個讚，很明顯就是白天不懂夜
的黑，你現在是白天，就不要討論天黑有多不好了

By Barb Cronin
at 2019-12-11T08:00

就公司跟現階段的你不合，大部份走上軌道的公司，要換軌道
很難

By Xanthe
at 2019-12-15T09:40

換個角度想，你值得進更好的公司，別待這種養老地方

By Oscar
at 2019-12-17T08:44

家族企業在玩的東西沒幾個人能挑戰，建議另謀出路。

By Dinah
at 2019-12-20T17:46

這些老屁孩手上只有情緒勒索，談專業，談人和，那是
浪費人生。

By Candice
at 2019-12-24T09:29

這篇原PO當時是第一份工作，其實我覺得年輕人也不適合繼續
待那種地方，不太適合自己。

By Mia
at 2019-12-26T21:11

很多剛出社會的人都抱著滿腔熱血想要改革，覺得上層的人
怎麼腦袋有問題所以自詡清高堅持理想。但如果換位思考
，也許那些公司真的有做不夠好的地方，但用了這樣的人
衝撞體制把原本掌握得住可是能力普通的人鬥掉，你覺得
最後會怎樣？大部分結局是那個有能力衝撞體制的人因為
還是不滿公司現狀而最後離職留下一個爛攤子拍拍屁股走人
，頂尖的公司不多，大部分公司都是在夾縫中求生存，如果
可以更好誰不要？但因為公司能力規模不到那，真的有辦
法找到一群聰明有能力又*穩定*的人跟公司一同發展嗎？
如果不行退而求其次找相對能力沒那麼好可是跟公司現狀
符合的人*穩定*跟公司一同成長其實才是最好的選擇

By Iris
at 2019-12-30T07:37

我也覺得人和很重要，但老實說這例子我覺得主要也不是人和
問題耶，原PO的方式在一般公司也不至於說有多蠻幹到衝撞體

By Yedda
at 2019-12-30T22:09

制的程度，比較毛的狀況就是像這樣明明也沒做什麼大不了的

By Enid
at 2020-01-03T21:37

事情卻認為衝撞、方式不對之類。
所以我覺得主要問題就是和公司不合而已，我的意思不是說每

By Olive
at 2020-01-07T06:38

個工作中的當事者都要永遠不檢討、永遠只會怪公司，但還是
要試情況判斷公司優劣，自身另外也同時可以檢討成長。

By Genevieve
at 2020-01-08T01:44

以這個例子，我是覺得一般公司員工本來就有對處理往來事務

By Todd Johnson
at 2020-01-10T01:21

發信回信的權利和能力，如果發信的人有錯誤可以指證他不對
指正

By Linda
at 2020-01-11T18:24

，但不該剝奪員工基本在職務上的權利，規定複製貼上。

By Kama
at 2020-01-12T19:31

如果規定成這樣說真的可以想見員工多麼沒保障，管到上廁所
也就不意外了...

By Genevieve
at 2020-01-16T02:32

會離開也是早走晚走的差別而已

By Olga
at 2020-01-20T05:14

第一份工作就算不是被資遣，苗頭不對真的要快點閃，
不然在一些不太OK的地方待上半年一年，自己也被同化。

By Tom
at 2020-01-20T09:44

有撒錢叫你滾還算厚道。用後宮手腕讓你主動離職比較省
因該,還有五顏六色的文字跟各種花俏圖案

By Erin
at 2020-01-23T20:52

某K怎麼還不去撕票? 別嘴砲而以阿

By Madame
at 2020-01-24T15:54

應徵工作要問人資:開冷氣要幾度以上?廁所幾間?分男女嗎?

By Victoria
at 2020-01-24T21:37

公司有憂鬱症的主管嗎?

公司不開冷氣 - 職場

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