公司停工要求員工請特休 - 加班

Carolina Franco · 2014-09-16

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公司下週要消防安檢，於是說本週六要全員加班然後下週一要球員工請特休

來抵當天公司停工放假，請問這樣合理（法）嗎？

是公司要停工又不是我們不去上班，為什麼要我們以自己的有薪假去折抵，

這實在是非常不合理啊！！

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All Comments

Quintina2014-09-19

打電話去投訴看看

Poppy2014-09-20

特休怎麼用可依公司規定沒有合不合理星期六加班需

Edward Lewis2014-09-24

算加班費這兩件是不怎麼相干的事情

Rebecca2014-09-26

特休是員工的福利,也是勞基法規定的法定福利,怎會依公司

Odelette2014-09-28

公司規定,樓上的見解好怪,
會依公司規定是公司強迫規定要這麼做,但員工想何時休公

Ivy2014-09-30

沒權利說話,只是現在的公司都爛透了,只會欺壓勞工,而且
這種做法不合理,就像颱風假公司是不能要求員工請事假

Jessica2014-10-05

或休特休的

Joseph2014-10-07

覺得不合理就去勞工局申訴阿! 這版又沒有檢舉功能...

Olga2014-10-10

公司也很怪，就直接周一上班日移動到周六就好，免加班費

Franklin2014-10-12

免耗員工特休，爭議又小，為什麼要搞這麼複雜

Edith2014-10-14

特休有給你公司就不違法公司要怎麼讓你用特休勞
基法也沒規定舉個例來說你請特休公司不準你去申

Dinah2014-10-16

訴勞工局就會說是你理虧颱風假扣特休你申訴也是你
理虧這是勞基法不完善的地方勞工局也會同意以公司
規定為主不是我的見解怪是你不了解勞工局的做為

Charlotte2014-10-19

特休公司照規定給你跟怎麼讓你休也是兩碼子的事

Liam2014-10-23

既然有加班位何又要扣假底停工? 不是加班抵停工了嗎?

Jake2014-10-26

請特休公司還能不准假算啥法定福利....

Xanthe2014-10-26

合法只是沒特休的員工怎麼處理

Ina2014-10-31

去勞工局投訴吧