公司內部徵才 - 職場

By Charlie
at 2021-01-29T20:33

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就我的經驗
規模比較大的公司通常會有內部徵才的管道
讓自家員工可以優先投遞
先不說有沒有內定或是其它限制的問題

讓我很好奇的是
如果透過內轉獲得錄取
那原來的職缺不就又要重新找人
或是很多人跑來跑去玩大風吹
這樣不會有問題嗎?

是因為大公司找人很容易，他們不care
還是公司真的有在認真評估內部徵才的人選
有沒有八卦?

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一台算你500宙斯就好

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Tags: 職場

All Comments

By Hedy
at 2021-01-30T04:12

這就是公司內轉吧，雙方的老闆都同意就好

By Ida
at 2021-02-02T21:43

老闆也習慣了反正他就算不內轉也會離職

By Olive
at 2021-02-05T07:21

你想去別的地方，也有人會想要你的職位啊，內轉好處是
過去做的事情都可以看得清楚，評估能力時比較有依據

By Hazel
at 2021-02-09T16:20

總比員工離職好吧...自家人至少有試用過幾年

By Rosalind
at 2021-02-13T04:40

正面思考，反正員工會想換工作，表示在原單位覺得

By Donna
at 2021-02-14T07:29

沒有前景，與其讓有潛力的優秀員工跑去別的公司
不如讓他內轉，如果他又不貴就更好了，內轉預設不用
調薪到該職缺現有的薪資水準，至於空出來的位子，
當然是從外面找更便宜的新人來頂

By Kama
at 2021-02-18T11:56

我們公司是先內定好某人要轉到其他部門了才去開一個
讓大家看得到吃不到的內轉職缺的公告，讓內定者走個
流程用的而已。

By Rosalind
at 2021-02-20T03:12

通常會開內缺的，都是中高階職務，基層員工少再找就
好

By Todd Johnson
at 2021-02-25T03:09

我們會內招的都是senior職缺

By Bethany
at 2021-02-26T14:56

不要問這種沒意義的問題

第一天上班該注意甚麼？

By Joseph
at 2021-01-29T10:46

大學畢業後直接去當兵，前陣子剛退伍，運氣不錯馬上找到工作，下禮拜一是第一天上班。之前完全沒有打工或工作過，只有實習的經驗，實習公司中也都是系上學長姐，所以東西都會從頭開始帶，在新公司還會有前輩慢慢教嗎？畢竟沒有學姐學弟的關係在第一天上班是等主管說可以下班再下班吧，準時走是不是會觀感不佳？然後少說話 ...

用line談公事，真是受夠了!!!

By Anonymous
at 2021-01-29T10:14

50個訊息就受不了顯示了你抗壓性可能有問題不能接受環境，你就改變他改變不了就離開他上來取暖改變不了任何事情而你處理事情的能力可能也有問題總而言之依台灣的職場你的想法可能問題也很大去國外吧，有能力就往外商跑除非你的能力有問題 - ...

職場政治問題,是否該放棄思考？

By Rosalind
at 2021-01-29T02:55

※ 引述《tj510024 (阿桂)》之銘言： : 聽說集團 HR 會看本版，所以用譬喻的方式描述現狀。 : 背景： : 集團從很久前引進泥洪國品牌的麵粉，發展為產品市佔超高的集團。 : 為了配合集團創新轉型的策略，決定要把麵粉做成麵包． : 而我作為麵包企劃師加入集團。把麵粉做成麵包這件事情也可以只是喊喊 ...

是我太玻璃心嗎

By Agatha
at 2021-01-28T17:42

前陣子因為工作長時間加班身體負荷不了，以及對這份工作實在沒有熱情向公司提了第二次離職，第一次也是因為同樣原因但公司讓我轉組再試試看，但我發現即使轉了組問題並沒有改善還是每天工作到想死。我是在第二個組三個月review的時候提出離職，主管原本有提出改善建議問我願不願意再嘗試，不過實在不想再繼續過這樣的 ...

同事無意識唱歌要說嗎

By Emily
at 2021-01-28T16:57

那個...由於我對聲音比較敏感點最近發現同事不知道是新戀情還是股票有賺一直呈現情緒很好的狀態除了身體極度自然的左右律動之外還會開始哼歌原本都是小小聲而且哼幾個音節就沒了現在...我已經聽他快把整首歌哼完了已經嚴重影響到我現在立刻馬上就想下班但工作進度因為同事哼歌嚴重影響到有沒有不傷和氣可以跟 ...

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