公司可以取消全勤嗎? - 職場

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By Rebecca
at 2015-07-06T23:43

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請問一下

我在一間規模約十人左右的傳產公司上班

最近大家向公司追討勞基法裡應該給的特休..

後來開了一次小會議

老闆大概是說,小公司的傳產,一般是沒人在放周休的
已經給你們周周休了,而且全勤3000,勞健保也是100%公司幫你們出的
更何況每個月都有給半小時遲到的累積緩衝時間

最後是全勤被取消了..勞健保每個人都變成要自付30%..
唯一好處是有特休了...

但公司是說,請特休必需提前一個禮拜講,若工作很趕,則不能請
若年底沒用完的,公司會看剩幾天,就轉成日薪給我們..

全勤從有到取消..還有特休需提前七天申請
這樣是合法的嗎?

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Tags: 職場

All Comments

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-07-10T12:57
公司可以不發年終嗎?
Delia avatar
By Delia
at 2015-07-14T10:41
感覺就是老闆不大爽給特休 給了但用其他方式抵銷
Bethany avatar
By Bethany
at 2015-07-18T16:25
不過你們老闆說 大部分傳產沒週週休是真的
Damian avatar
By Damian
at 2015-07-22T20:17
沒特休本來就違法，況且老板改薪資項目已通過勞資會議
嗎？他們有成立勞資會議並核備通過嗎？沒有，也是違法!
Hardy avatar
By Hardy
at 2015-07-27T06:35
檢舉阿 你這等於是減薪
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By Brianna
at 2015-07-29T19:42
的確勞基法沒有規定給全勤 我們公司就沒有
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-08-01T17:04
但若沒特休 會扣事假一天(病假也算扣一天)
是月薪除以22來算 所以扣很重 自然沒人敢亂請
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By Madame
at 2015-08-02T10:46
塊陶
John avatar
By John
at 2015-08-05T07:21
特休是有規定的 但年終全勤都是自由心證了
John avatar
By John
at 2015-08-09T10:40
前公司上市傳產 有特休 沒全勤 勞健保依法部分自付
Leila avatar
By Leila
at 2015-08-12T05:33
特休提前申請合理吧 也給要cover你的同事有點心裡準備
！？
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By Carol
at 2015-08-13T12:38
有聽過勞健保100%員工出的,沒想到還有倒過來公司出全部
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-08-16T07:24
不過現在看起來就都是回歸正常了吧~ 老闆應該是心理想
Leila avatar
By Leila
at 2015-08-17T01:27
如你們希望照法律,那他也照法律,該給就給,沒規定就不給
Kelly avatar
By Kelly
at 2015-08-20T22:09
除非全勤獎金含在當初跟你們談的工資裡面,不然申訴機會
Christine avatar
By Christine
at 2015-08-24T07:35
不大. 例如當初跟你談3萬聘你,薪資結構是27K本金+3K全勤
Liam avatar
By Liam
at 2015-08-25T03:16
有錯還請其他朋友指正囉
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2015-08-29T07:12
之前公司也是取消全勤，但是是把全勤獎金無條件加到薪水裡
Donna avatar
By Donna
at 2015-08-30T14:42
都說薪資結構是本薪+全勤了，全勤整個扣掉當然算減薪
Emma avatar
By Emma
at 2015-09-03T07:12
沒全勤很好啊！那你請假都請事病假就好，可以當天請，
特休留到年底要給你兩倍薪水
Quanna avatar
By Quanna
at 2015-09-04T01:57
月薪除22也違法吧....
John avatar
By John
at 2015-09-06T16:38
我們是全勤改成不休假獎金..生理 婚喪都扣錢，HR還理直氣壯
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-09-08T15:50
公司幫出勞健保？這什麼情況？
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-09-09T06:18
我們銀行也沒全勤 因為工作性質並不重視這塊
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2015-09-11T07:25
簡單來說，對你薪資福利有減損要跟你協商過，你同意才行
未經協商與勞工同意，當然是不行的，可以舉報
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2015-09-14T19:25
傳產很多老闆都蠻專制的，有的根本吃定員工，都不怕違法
Gary avatar
By Gary
at 2015-09-15T03:33
請問"月薪除22也違法"怎麼檢舉呢? 謝謝
Rae avatar
By Rae
at 2015-09-17T08:32
差不多該逃了
Kama avatar
By Kama
at 2015-09-22T02:26
簡單來說，你有留之前的薪資條和出勤記錄你贏面百百，
只留薪資條贏面80，要請勞工局調查，並且請公司提供勞
資會議核備通過函，如果真有函則請公司提供會議記錄，
如果提供得出來，請他接露票選的記錄及選票，並提供當
時人員在職名單是否與投票數是否相符合，通常到這階段
公司大概就低頭了！重點是撇開這些不說，沒給特休就輸
了！

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Dinah avatar
By Dinah
at 2015-07-06T21:41
孩子，我是70頭的人，要自稱老人你還很久，針對你面臨的主管問題， 過來人的經驗，離開吧。 我在三年前曾經擔任過一年的代理主管，從我帶過的人的經驗告訴我， 沒有人像你一樣被這樣對待後還會繼續待著的，除了我XDDD 你要知道你是出賣勞力跟能力在換錢，你是替主管負擔他的部分責任以 達成組織任務，站在公司角度，你 ...

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Steve avatar
By Steve
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By Ursula
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