公司同事下班後拜訪客戶發生意外，公司勞健保問題.. - 工作

By Ethan
at 2014-06-24T00:00

Table of Contents

公司有位業務同仁，於下班後的時間去拜訪客戶
當天出發時有通報主管行程，
但於去程途中摔車，使得膝蓋粉碎性骨折..尚在治療中..
目前已快2年沒有來上班，
公司高層主管想要請這位同仁自付全額勞健保費，並追溯到一年前的勞健保費
還要自付之後在公司加保的費用，如不付的話要將他的勞健保轉出
(因為公司有開立傷病給付，如果勞健保轉出，則這位同仁不能再向勞保局申請傷病給付)
公司高層的想法是不確定此業務是否會回公司復職，而公司也不是慈善事業，等這位同仁2年了，但對方給不出一個回公司復職的日期，所以不想再支付費用，畢竟感覺上這個同仁沒有出賣勞力換取薪資的事實。
而這位同仁的想法是他是因公受傷..
有想申請職災..
他覺得公司如果跟他收取員工自付額的部份..他會支付..
但如果是全額的部份..
就覺得有些不合理..
我是中間的連絡人，對於雙方的想法都能了解，但是這二個想法又衝突，我想完成公司交辦的事，但又希望這位同仁可以獲得幫助..
想請問一下知識家的高手們..
有沒有什麼條文可以是有憑有據的..請告知我..我會提供給公司高層主管參考..
看是要請說公司負責..還是公司可以將員工勞健保轉出..
另想請問職災(職業災害)的部份..這位員工可以申請嗎(聽說認定很嚴格)..有機會通過嗎？因為他是業務，底薪沒有像勞健保的費用保得那麼多..

Tags: 工作

All Comments

By Eden
at 2014-06-28T13:49

個人建議不要當中間人，
否則最後你兩邊都不是，
依你們目前雙邊的狀況，
公司不想給錢，
勞工不想工作只想要錢。
2014-07-03 17:47:58 補充：
相信為了這件事你也不想因此丟了工作。
依據你的描述，
你同仁摔車的地點，
只要與主管報告的行程路線一致，
沒有去從事其他與工作無關的事，
且有交通警察事故登記為證，
依據勞工安全衛生法第二條及施行細則第4條對「職業災害」的定義：
「所稱職業災害，謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。」
「本法第二條第四項所稱職業上原因，係指隨作業活動所衍生，於就業上一切必要行為及其附隨行為而具有相當因果關係者。」
絕對是符合的。
你們公司規模只要5人以上，
依據勞工保險條例第6條規定，
一定要幫所有員工加保勞保，
勞工只需負擔自負額。
就算公司不願給勞工職災門診單，
勞工也可以直接到勞工保險局申請，
並說是公司不願給予，
勞保局會直接給予勞工職災門診單，
並去公司稽查是否有其他違法事實。
再來你同事只要付相關醫師診斷證明文件及申請書，
就可以向勞保局申請，
致於核給的程度就看醫師診斷的結果，
及後續治療而定。
(當然復健一般是不太給付的)
而現在最大的癥結在你那位同事2年沒有來上班，
這2年內他如果沒有提出醫師診斷證明，
向公司申請「公傷病假」，
公司可以寄發存證信函，
依勞動基準法第12條
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：...六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。」
以曠職中止與你同事的勞僱關係，
致於過往的勞健保費，
公司只要沒有提出中止勞僱關係，
你同事就是公司的員工，
既然是公司的員工，
公司就必須依勞工保險條例第6條規定，
幫勞工繳交勞健保費，
勞工部份負擔的部份，
勞工自行要繳。
當然勞工還可以依勞基法第59條要求公司給付原領工資。
但膝蓋粉碎性骨折治療時間一般不會到2年，
後續花最多時間的是復健，
但復建也不見得是全天8小時，每週7天，
公司也不見得只有業務工作可以分配給他做。
除非你同事有「職業病醫學科醫師」證明，
他到現在完全無法從事公司任何工作，
否則排除復健等治療的時間，
只要他能從事公司部分的工作，
他都必須到公司上班。
最好請公司高層和你同事到勞工局做調解，
你則不要再介入。(除非你是高層代表^^b)

By Delia
at 2014-06-28T06:21

公司有位業務同仁，於下班後的時間去拜訪客戶
當天出發時有通報主管行程，
但於去程途中摔車，使得膝蓋粉碎性骨折..尚在治療中..
目前已快2年沒有來上班，
>> 職業傷害屬公傷假，薪水要照發
公司高層主管想要請這位同仁自付全額勞健保費，並追溯到一年前的勞健保費
還要自付之後在公司加保的費用，如不付的話要將他的勞健保轉出
>> 公司違法喔
公司高層的想法是不確定此業務是否會回公司復職，而公司也不是慈善事業，等這位同仁2年了，但對方給不出一個回公司復職的日期，所以不想再支付費用，畢竟感覺上這個同仁沒有出賣勞力換取薪資的事實。
>> 公司須付終結工資的費用，才能暫時終止付薪水
而這位同仁的想法是他是因公受傷..
有想申請職災..
>> 為何沒申請
他覺得公司如果跟他收取員工自付額的部份..他會支付..
但如果是全額的部份..
就覺得有些不合理..
>> 當然
我是中間的連絡人，對於雙方的想法都能了解，但是這二個想法又衝突，我想完成公司交辦的事，但又希望這位同仁可以獲得幫助..
>> 跟我聯絡，我們談談
看是要請說公司負責..還是公司可以將員工勞健保轉出..
>> 公司違法喔
另想請問職災(職業災害)的部份..這位員工可以申請嗎(聽說認定很嚴格).
>> 當然，本來就是職災

By Agnes
at 2014-06-28T06:04

還是去勞保局問清楚吧兩年了只要能申請職災退保後還可以在勞保局續保
這是確定的還友家屬補助身體障礙津貼或是失能給付
你去問清楚我手頭上有這本書但是等我打完天都亮了去問勞保局最清楚

By Hamiltion
at 2014-06-28T14:16

直接找勞保局吧~
以前有同事是在下班(公司>>>家)途中出車禍
經公司證明(打卡表)是在合理的路線與時間內
一樣可以申請....
2014-06-24 19:14:54 補充：
請領資格:
1.於保險效力開始後，停止前發生職業傷病事故，並符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」規定，需門診或住院者。
2.在保險有效期間發生職業傷病事故，於保險效力停止後1年內需門診及住院者。
3.被保險人在保險有效期間發生職業傷病事故後，於依「被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法」及「職業災害勞工醫療期間退保繼續參加勞工保險辦法」規定參加勞工保險期間，需門診或住院者。
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=D7G08ym4Pj8%3D

公司同事下班後拜訪客戶發生意外，公司勞健保問題.. - 工作

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