公司員工工作未滿三個月上班吃早餐常請假，要求其離職，但他要求開立非自願離職証明書去申請失業補助金，因 - 工作

By Zenobia
at 2019-07-24T11:59

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By Lydia
at 2019-07-28T09:39

1.勞工在職未滿3個月如有不能適任或有違反勞基法第12條1項之情形，雇主可不附帶任何條件，不經預告終止勞動契約。(A).上班吃早餐違反勞基法第12條1項4款，直接主管或人事單位可以開出【違規糾舉單】署名日期時間違規事實，要求即日改善，如有再犯即予開除，就不算是非自願離職了。(B).常請假：�

By Valerie
at 2019-01-23T03:44

我在7月領取失業給付後連同兩個小朋友加保到老公的公司，在12月我找到了工作，從老公那轉出，但兩個小孩沒轉 ...

By Jacob
at 2019-01-22T17:41

現在待業中在找工作沒念大學只有高職學歷我知道的找工作網站有1111.104求職便利通也去過就業中心了我其實並沒� ...

By Rebecca
at 2018-05-08T18:38

我算二度就業，離上一份工作一年多了，上一份工作是一般會計，我沒有會計基礎，工作內容：進出貨輸入專用的 ...

By Lucy
at 2018-03-25T06:39

By Elma
at 2018-03-05T06:52