公司員工工作未滿三個月上班吃早餐常請假，要求其離職，但他要求開立非自願離職証明書去申請失業補助金，因 - 工作

1.勞工在職未滿3個月如有不能適任或有違反勞基法第12條1項之情形，雇主可不附帶任何條件，不經預告終止勞動契約。(A).上班吃早餐違反勞基法第12條1項4款，直接主管或人事單位可以開出【違規糾舉單】署名日期時間違規事實，要求即日改善，如有再犯即予開除，就不算是非自願離職了。(B).常請假：�