公司小圈圈 - 職場

※ 引述《jeffipod (寂寞的夜)》之銘言：
: 我才剛進公司一個多月，跟大家也沒到很熟，但是身為職業社會觀察家的我，部門有很
明
: 顯的小圈圈，哪裡都不屬於的我實在有點困擾，每天都在擔心中午會不會又要自己吃飯
，
: 我需要想辦法融入其中一群嗎？

推文內其實有各種作法可以參考，不過我就自己的經驗稍微整合一下想法，我覺得這個問
題可以擴展到如何經營公司內的人際關係：

1）先問自己目前在這間公司最主要的目的/目標是什麼

是想要短暫過個水累積資歷嗎？還是想要在公司內尋求向上發展的機會？或是就想要安安
穩穩的待在這邊開心工作呢？

先釐清目前對自己而言最重要的目標或在意的點是什麼，有助於調整心態及做法.


2）融入辦公室需要時間與主動

你會問這個問題，我猜應該是剛開始工作沒多久. 每個辦公室有自己的氛圍，有些上班第
一天就會有人找你一起吃飯，有些就是各自有團體也不會主動找你，或是乾脆就自己吃飯
，還可以做自己想做的事.

一般而言，時間久了大家看熟或真的比較熟了，自然而然可能會加入某個午餐團，不過也
不一定；我覺得還是自己主動一點來的好，可能先從有業務往來，稍微熟一點的同事開始
聊天約吃飯，試著跟他所屬的團體一起吃飯看看，反正也不是說吃一次之後就會一直屬於
同個團體，聊過幾次發現tone調不合，再換個同事/群體吃飯也好；試過幾週/月，你大概
就會知道自己適合哪種模式或是跟哪些人相處了.


3）我會建議跟平常有業務往來的同事&直屬主管多交流

辦公室其實是個很妙的環境，每個人對同事/朋友的定義都很不相同，有些人不管當同事
再怎麼好，直到離開公司前都不會把你分類為朋友；有些人則無所謂. 但辦公室同時又是
多數人想要同時滿足社交&職涯需求的地方，所以才會聽到這麼多職場上的故事，畢竟我
們多數時候交朋友無需考慮利害/合作關係，但在工作上可能常會碰到.

一旦不僅僅是單純的社交關係時，我會建議就要稍微帶有策略性的社交；但這不是要你耍
心機、勢利，而僅僅是要你在辦公室中有限的時間中，去調整互動的對象&時間比例.

公司的運作是團隊合作，像我是業務，平常就要與助理、工廠、研發、財務、技術、品管
等同事合作. 稍微有多交流甚至是私交，對於你在工作中遇到問題時，大多數時候絕對是
有幫助的；而且我也是發自內心的想了解他們的工作內容與狀況，想了解他們的人，所以
我覺得沒有交朋友vs勢利的矛盾掙扎.

主管方面的話應該不用多說了，因為他是對你升遷有決定權的人，適當的刷存在感&匯報
工作狀況，可以增加他對你的印象；同時你可以這麼想：假使你未來升遷了，你可能就會
做你主管的工作，多跟主管交流可以當作是了解&參考你未來的職涯發展. 你覺得這個主
管的作風合適嗎？如果未來你當上了主管，你會喜歡他現在的工作內容嗎？這些都是可以
思考的點.


結語

辦公室是一般上班族待最久的地方，加上自身社交&職涯發展的需求，對沒經驗的人處理
起來會比較掙扎、無所適從. 所以我建議先把格局拉高一點思考，漸漸的，你就會找到最
適合自己在辦公室的相處方式.


最後，別再自稱是社會觀察家了！每個人都會做旁觀者，但更重要的是當自己參與其中時
，你實際的感受/影響與行動；相信會比擔任社會觀察家來的有趣與深刻的多.

—

有興趣可以再看看我部落格寫的其他文章. 歡迎討論 & 指教～！

https://medium.com/@petertseng

--