公司廠內上班被撞傷 - 工作

By Noah
at 2014-04-12T00:00

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工作中被同事撞傷再公司上班被同事撞傷膝蓋像後擠壓照成我半月板(軟骨) 左腿外側韌帶鬆弛公司方面說是人為不給請公傷假但是有給我職災單看病
撞我的當事者當下都沒道歉跟任何處理把我一個人丟再那邊他自己下班我自己想辦法去照X光看醫生事情過了4天當事者一然沒把他當一回事到第5天我自己找當事者你要負擔我醫藥費他才說他不是故意的轉頭就走連句道歉也沒有當我開始準備一些醫療收據時再跟當事者說一次他居然回答我我不想把事情鬧大是你自己要站那邊的= = 好不負責這樣子我可以對他提出控告麻可以的話要準備那些東西呢
Update:
公司人事單位說那是人為的就算拿職災單並不代表你能請公傷假搞不懂

Tags: 工作醫生

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By Belly
at 2014-04-15T22:34

1. 在廠區執行職務時遭公司僱用之人撞傷就算是職業災害傷病事故(俗稱因公受傷，簡稱公傷)2. 公司的老闆及工安衛主管管理疏失造成工安事故，構成業務過失傷害刑事責任3. 公司的老闆及工安衛主管對於勞方因此不能工作的工資損失構成違反勞基法第59～61條的民事賠償責任4. 肇事者(撞到你的人) 將傷者一個人丟再那邊他自己下班構成過失致傷+背義遺棄(未盡救助責任)+肇事逃逸刑事責任，若有講『不想把事情鬧大是你自己要站那邊的』這種話，就嚴重到故意致傷(不算過失致傷)+ 背義遺棄刑事責任5. 不必再找公司任何人談賠償，照我講的，備妥以下文件立即去派出所向值勤的警察提出告訴追訴刑責，他們就會改口要賠你了：甲、被告是主管及雇主：業務過失傷害(將來附帶民事賠償時，撰寫訴狀再將主管+雇主+公司一併列為被告)乙、被告是肇事者(撞到你的人)：故意致重傷害+背義遺棄(將來附帶民事賠償時，撰寫訴狀將肇事者列為被告)丙、提告前應備妥的文件【勞工保險職業災害傷病就診單(一張可看診6次那張職傷單)】、【醫師診斷證明書(含x光片)】、【醫療費收據】、【醫療過程病歷記錄(再次去醫院掛診向醫師請求抄錄列印，醫師會要你去行政單位拿)】、【勞工保險被保險人投保歷史資料(帶身分證印章到勞保局當地縣市辦事處免費列印)】丁、一定要先追究刑責告刑事，才會解決。如果不想訴訟，就在提出刑事告訴之後，請承辦的警察將案件移送調解委員會會去談談看6. 以上前步處理程序，一定要做對。若仍有困難可mail來諮詢
2014-04-13 05:50:35 補充：
現在不必煩勞保如何賠，那沒你的事
勞保賠償是公司與勞保局該替你煩的
千萬不要自己找麻煩去關心勞保如何賠
先告刑事絕對沒錯
充分舉證告了之後形勢會180度轉變(變成你拿刀柄，他們必定握到刀刃死路一條)

By Anthony
at 2014-04-13T02:05

只要是上班執行工作中不管是任何情况受傷都可請公傷假，如是工作器具不符規定或設施僱主須額外賠償。

By Kyle
at 2014-04-15T10:10

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By Kumar
at 2014-04-12T04:49

一、只要是在上班時間及場所受傷，都算公傷假，不然為何能拿職災單看病?況且職災自不能工作之第4日起，還可以向勞保局請領職業傷害補償費，公司又不用付錢。
二、撞你的同事是犯了過失傷害罪(告訴乃論)，在民事上你可以請求損害賠償，當然過失責任也要釐清，有過失比例分擔的問題。
三、建議先向鄉鎮市區公所調解委員會聲請調解，會有委員幫你們圓事的。
祝好運

By James
at 2014-04-13T06:44

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