公司政策改變影響員工造成損失的話 - 職場

事情是這樣的

在8月的時候公司就傳出要從42輪改成43輪

當時已經開始有其他部門開始施行

不過我的部門還沒有開始

其實對我來說我沒有太大的差別

畢竟目前還是單身

假連在一起放也比較好安排

已經有家庭的學長們就比較傾向維持42輪

9月初的時候證實之後我們也要改43輪

因為總經理要推加上處長想迎合總經理的政策

所以就算內部有反彈聲浪

還是免不了要變更輪班制度

最終在9月中的時候宣布在10月下旬會改成43輪

在知道改43輪之後

其實到今年底的所有上班日和輪休日也都知道了

後來就和一個今年畢業在等入伍的學弟

趁他還沒當兵前安排好要出國玩

時間安排在11月中

結果在10月中即將要改成43輪的時候

某天交接課長突然又跟我們宣布

要暫緩施行改成43輪

繼續維持42輪

聽到的當下超級傻眼

因為出國的行程和機票都已經訂好了

配合43輪的時間去安排的

結果一轉回42輪

全部都被打亂

如果要繼續選擇出國的話

不僅機票要重訂

還得要多請兩天的假

不出國的話就是直接損失機票錢

受影響的還有我學弟(雖然他不是我公司的員工)

想問這樣因為公司政策變來變去又沒有提早通知

造成員工權益損失

該怎麼辦?

跟公司內部申訴一定也沒用

只會收到官方說詞然後被打槍而已

有人也有同樣的經驗嗎?

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