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公司文化的矛盾問題？ - 職場

Jake avatarJake · 2022-10-05

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一般來說

公司不會去僱用一位理念不合的人來工作

要否則文化上不適應和衝突 會導致最後待不久


但 突然想到一個不知道算不算奇異的點


如果某某公司的文化爛
沒有任何做事的法則 不但忽略問題 而且大家光出一張嘴的風氣肆虐 整個公司也沒中心思想

那在雇人的時候難不成也會找有這樣特質的？

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All Comments

Brianna avatarBrianna2022-10-04
物以類聚啊
Ida avatarIda2022-10-06
通常這種公司一定不尊重專業也就是沒有專業 那自然也容
易聘到沒專業的唬爛仔
Hardy avatarHardy2022-10-04
這讓我想道目前的公司，也是狂推公司文化，然後工作的程
序常常反其道而行，明明很忙但趕工，卻要安排在這時點開
一些無關痛癢的會議。明明事情的作法就不是現行的方式，
可是老人都一直覺得現行是對的。聽聞好幾個新進人員，最
後改變不了舊文化只好別人怎麼說怎麼做了，不然事情會卡
住。
Charlie avatarCharlie2022-10-06
但我目前公司，雇人的時候，卻愛找高學歷有大企業背景，
試圖想要導正正規流程，所以新進很可憐，想改改不了
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-10-04
就算剛近來沒這樣，待久也被同化，反正一起爛
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-10-06
很難說，文化爛的公司還是會想找有能力做事的人，但有
能力的人進來要不是離職，要不就是被同化。
Charlie avatarCharlie2022-10-04
最後剩下來的還是那些混到底的。
Heather avatarHeather2022-10-06
面試時間、次數再怎麼長，也很難在幾小時之內撕開這些偽裝
Franklin avatarFranklin2022-10-04
對雙方都是，公司選人只能從客觀條件跟面試時主觀的磁場
George avatarGeorge2022-10-06
面試通常看不出你是不是物以類聚的人，不想同流合汙的人
很快就走了。
Ivy avatarIvy2022-10-04
文化爛沒人要做事的公司，面試時會想找有能力做事的
但有能力的人能做多久，那就是另外一回事了
Aaliyah avatarAaliyah2022-10-06
樓上正解，外面買來的就是要操，內部肥貓共犯集團繼
續躺著領，老油條只等座吃山空，先吃先贏
Sierra Rose avatarSierra Rose2022-10-04
真的會 其實就是氣場互相合拍 像公務員跟公家機關一樣
待不下去的通常都是不想擺爛
Yedda avatarYedda2022-10-06
沉暮推事的公司對年輕人不是好事，慎選
Faithe avatarFaithe2022-10-04
這種文化很容易抨擊人，只要有能力的人不能凹，就會用難
溝通、情緒差來情勒
Genevieve avatarGenevieve2022-10-06
傳產
Bennie avatarBennie2022-10-04
推13樓
Blanche avatarBlanche2022-10-06
我前公司就是這樣，上位者會想找一個救世主，以為能改
變什麼，進來發現他無力回天，開始嫌他沒用、怪找錯人
，於是又重新找直到來一個同類，加入原本的爛攤，最後
留下一堆泥，就真的變成你說的找有相同特質的。
Selena avatarSelena2022-10-04
不是刻意，但下意識會找這樣的人，在部份人眼中這種人
代表溝通能力好，通常話很多，但解不解決了問題是另一
回事，我看到的是引起很多跨部門衝突。
Quanna avatarQuanna2022-10-06
我也不知道我就算不優秀也是按步就班把事情做好把
公司打掃乾乾淨淨，但是用冰箱門夾你手指頭，拉你
頭去撞牆壁旁的架子，當你控訴揪眾孤立霸凌你，利
用方法逼走你還不放過你到處爛嘴毀人名譽，他們是
這麼對人，但他們說他們要的是「stable」的人，這
是什麼意思？我們為了混一口飯除了賣肝之外還要耐
打？如果是你們很不幸都遇到這種陰魂不散的惡鬼應
該會期待死亡的到來吧！
Jessica avatarJessica2022-10-04
還是會找有能力的新鮮人 畢竟能者多勞