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公司是否違反勞基法?(急) - 工作

Michael avatarMichael · 2015-04-06

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問題一如標題，三天前老闆請我自己寫辭職信，若不寫，只會發底薪，其餘加班費及績效獎金皆不發放，是否可申訴?(業務上無過失)問題二想請問若國定假日應放未放，如此次清明連假，應休4天，卻只休禮拜天清明節，且無加班費，是否違法?另外，228及51勞動節視為平常上班日只能擇一休假，是合法的嗎?問題三上班時間為每個禮拜一至六早上九點至下午六點半，無午休時間，若需加班，加班時間由7點整算起，卻不一定有提供晚餐也完全不提供員工自
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All Comments

Catherine avatarCatherine2015-04-06
如果太多回答不完請看意見部分問題一"三天前老闆請我自己寫辭職信"是陷阱千萬別寫!依據勞基法第12條規定勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。��
Steve avatarSteve2015-04-07
當你正急需一筆資金來應急時，卻發現怎麼貸款都審核不下來那真的是會非常無助，因為我也曾經遇到過相同的經歷我本身跟銀行的往來曾經有過一點點不良的記錄也沒想到那個記錄會影響到我後面申請貸款的主因真的讓我非常的晴天霹靂，那陣子的心情簡直掉落谷底般的差但天無絕人之路，轉個彎又是一條大道上帝為你關閉一扇門，必會為你開啟另一扇窗就這樣我在網路找尋解決方法的時候，讓我遇到了一個很好的管道很多填表格就可以免費詢諮的
Lauren avatarLauren2015-04-09
謝謝張健大師的回覆，對於這種事真的沒遇過不知道如此繁瑣，現在遇到了，真的很需要幫助
Ula avatarUla2015-04-07
對於幫助你解答的人,你有不明白或是還有問題可以問我,最後真的要到法院訴訟,不會累人,不懂程序要問人才會累
David avatarDavid2015-04-06
問題一如標題，三天前老闆請我自己寫辭職信，若不寫，只會發底薪，其餘加班費及績效獎金皆不發放，是否可申訴?(業務上無過失)雇主不要妳請妳離職需要提前一個月通知妳另外再給你資遣費資遣費如何算應該是一年半個基數離職前的工資加班費獎金等等一毛錢不不能少妳年休妳未休也要給錢這是法律規定的這是你沒寫辭職書才是這樣妳若寫上辭職書表示妳自己不幹啥都沒有了要舉報可以到當地縣市勞工局去舉報勞工舉一定會幫你處理的問題二想請