公司有權力向員工求償嗎? - 工作

By Ida
at 2014-09-25T00:00

Table of Contents

在診所工作，當醫師助手兼負責聯絡維修器材事宜及每月盤點診所內部器械
前任負責人因盤點器械後有缺失，遭公司扣薪，經勞工局調解將遭扣薪資要回
因屬大型診所器械不少，並存放於公開診間，流通使用，不易管理
每月盤點一次，回報給總公司，若器械遺失公司有權力向負責盤點員工求償嗎?(已詢問公司如有器械遺失責任歸屬，公司聲稱尚未想到責任歸屬及賠償對象)
因醫療器材精密昂貴且攜帶方便，假設如有缺失公司要我負責怎麼辦?
該如何維護自己的權益?
Update:
診所內任何故障需維修物，負責聯絡廠商修復及每月盤算核對器材總數量
（某股東說：每月盤點即是讓你保管之意！）話這麼說有道理嗎？
器械屬每單次使用後必須保養一併送入高溫消毒鍋，所有員工皆需拿取使用，上班為輪班制。

Tags: 工作醫師

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By Anthony
at 2014-09-28T08:25

雇主交付器材，員工就要負責保管，如有損壞或遺失，員工必須照價賠償。員工未為賠償，雇主得依民法毀損罪嫌或刑法侵占罪嫌提出告訴，向該員工求償
員工對該賠償數額有爭議時，也必須依民法提出確認賠償判決
依勞動基準法第二十六條之規定，雇主不得自行扣取員工薪資，作為賠償費用
醫療院所使用之器材，有大有小，有易於攜帶與不易攜帶，有高價品也有低價品，有些屬資產有些屬消耗品
所以，首先應將所有器材分類，制訂各類器材使用流程規範，按可能遺失之機率劃分器材清點方式，區分為每ㄖ交接清點之器材、每周應清點之器材、每月實施總清點，如有短少才可以立即追查
規劃完成後，與雇主協商，必須獲得雇主認同後，才可以公告執行
對於不同價值之器材，不幸發生毀損或遺失時該如何處理，必須與雇主協商，將協商結果列入公告中
制定制度，依制度執行，才能降低爭議

By Tracy
at 2014-09-28T13:36

公司無法向你求償，除非證明你有過失
但是
公司可以懲處，也需證明是你的錯
如果說是你要負保管責任
那就是每次取用要簽取用單
這樣才可以說是你的責任

By Isabella
at 2014-09-29T23:01

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By Delia
at 2014-09-28T17:52

負責盤點的是稽核
負責管理的才應該要負責
你的工作內容是管理還是盤點?

By Puput
at 2014-09-26T12:28

責任歸屬不明.....未建立內部管理制度
盤點是單純的盤點!?

By Puput
at 2014-09-27T00:53

公司有權力向員工求償嗎?<<<當然有權力求償阿怎麼會沒有權力求償
如果員工的工作內容中有保管器械的業務員工就要把器械清點保管好如果因為員工的疏失導致器械遺失導致公司蒙受損失沒有第2句話就是求償

By Robert
at 2014-09-26T19:06

若器械遺失公司有權力向負責盤點員工求償嗎?
幾乎沒有...不然前任員工怎麼把錢要回來.
要維護自己的權益就是真的去管理.既然是由你負責,你可以弄一個小小的表.請同仁拿走之前簽出.拿回來時簽回.知道有人在管理,大家自然就不會"拿回家".頂多是忘記放哪.
這個管理方式最好也先與老闆溝通.如果他說,不好,這樣不方便.那你就可以托詞說,那東西有搞丟,我恐怕沒辦法負責.
管理的方法要設計的很簡單.
2014-09-2609:36:18補充：
盤點是盤點.管理是管理.既然樓上的(股東也好,CEO也好),希望你管理,那你就問老闆,是不是要你執行管理之責...
有時候是會要一個人帶兩頂帽.可能是器重你,可能是給你小鞋穿.但是跟你的頂頭上司溝通好,確定要執行也就做了.再大的組織都有辦法管理,沒有這麼困難.有必要的話,請你的上司針對新的做法寫一個email.要你負責,你當然要花精神做好.
輪班制也不是做不到.簡單的簽出簽入..人都是這樣,沒人管就有惰性,有人在後面催著,就會把東西歸回原位

公司有權力向員工求償嗎? - 工作

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